招人为何不选最好的 只要合适的呢
HR们注意了,“最合适的”往往会比“最好的”更重要,为什么会这样说了,前几天面试,遇到了一些与招聘岗位相符合的候选人,从工作经验还是个人能力来看都是符合招聘要...
新员工为什么刚入职就辞职?闪辞原因是什么?
很多员工进入公司不到一星期连薪资都不要甚至电话没说就直接不来上班了,这对于HR来说是非常烦恼的,自己花费了经历招来的员工为什么会毫无保留直接就闪辞不来了呢?...
职场调查篇 毕业多年的你现状怎么样
转眼间时光飞逝,同学再聚首的时候,大家早已今非昔比,差距开始明显体现,有的人在职场上混得风生水起,有的人还在迷茫蹉跎,有的人刚步入事业正规,还有的人已经步入...
员工对薪资不满 作为HR该如何解决呢?
薪资高低与否对于一名员工是非常关注的事情,然而事实中,有很多薪酬较高的员工却觉得工作太多不成正比,而薪酬较低的员工对工作积极性不高,影响企业生产效率,那作为...
一份优秀的绩效考核标准应该是这样的!
绩效考核是很多公司为员工制定的一个工作制度,绩效考核目的主要是企业提高员工效率,达成工作目标的主要手段,但有些公司制定的绩效考核并不标准,可能会带来事倍功半...
为什么说第一份工作的工资多少会影响你一生的收入呢?
第一份工作的价值不是薪水的高低,但却是你职业发展收入的水平比较,就算我们注重的是工作内容本身,但是你的下一个单位在面试你的时候,可不仅仅是这么想,从第一份工...
HR如何邀请一个非主动投简历的人来参加面试呢?
邀请一个非主动投递简历的人员来面试是一件有挑战性的工作,因为这类人的工作经历通常不错,至少跟岗位要求的匹配度较高(不然你也不会打电话了),但他没有向你家公司投...
公司经费紧张如何合理的做好招聘工作?
因为各种原因,如初创公司经费紧张、财务减成本砍预算、老板不重视等,招聘预算一减再减,有些甚至相当于零,这情况对HR来说,无异于巧妇难为无米之炊,但老板说了,...
公司没有优势该如何做好招聘工作?
互联网时代,等待别人主动找到你,已然out,HR要摆正心态,放低姿态,主动寻找目标人群和应聘者才是最佳做法,那么公司名气不够大,薪资不给力,该如何为公司招到...
酒桌上与领导喝酒千万不能干哪些事?
酒桌已经是大家重要的交接场所,在酒桌上什么该说,什么能说,该怎么说,还是要注意的,酒桌上,特别在和领导一起喝酒时,有4件事不能做,否则只会越混越差,那么哪四件...
企业为何喜欢招应届生?在招应届生之前应做好哪些工作?
很多企业都喜欢招应届生,为啥呢,成本低,发展潜力大,他们能为公司注入新的活力,那么企业在招应届生之前应该做好哪些工作呢?针对此疑问,我们不妨跟随钉铛直聘网专...
为何招进来的员工没多久却离职?留不住人的原因是什么?
在HR交流群里,我们总能看到,这个HR感叹招人难,招到合适的人才更难,那个HR抱怨刚来的员工辞职,老员工也辞职,总是招不到人,也留不住人,这叫HR怎么活?为...
应届生初入职场思维上要改变哪些地方?
应届生初入职场,缺乏工作经验没问题,但思维模式一定要走在前面,从学生到踏入工作的时候,那么思维上要注意或者提高哪些地方呢?针对此疑问,我们不妨跟随钉铛直聘网专...
2019年你想好如何笑傲职场了吗?了解这些潜规则可助你一臂之力!
2018年,就这样悄悄的告别了,这一年工作中,除了工资,你还有哪些收获呢?假如你说你这一年,没有一样太大的成就,也没有升职加薪,那么我们就需要反思,反思自己...
离职领导挽留该如何得体的拒绝掉呢?
在职场中,很多人可能会因为薪资问题或自己私人问题选择离职跳槽,但很多领导在我们递辞职报告的时候会想办法挽留,那么这个时候我们该如何完美的拒绝掉呢?针对此疑问...
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