2018年，就这样悄悄的告别了，这一年工作中，除了工资，你还有哪些收获呢?假如你说你这一年，没有一样太大的成就，也没有升职加薪，那么我们就需要反思，反思自己应该怎么做，才能像你的某个同事，或者某个领导一样优秀，去看他们有什么值得我们学习的，我们要通过不断的学习和进步，让我们在未来的一年蓄势待发，2019年你想好如何笑傲职场了吗?接下来我们一起看下认清这些潜规则对自己职业上升也是有很多帮助的哦!
职场上都哪些潜规则?认清这些潜规则可助自己一臂之力!
①不是努力工作就会得到相应待遇
“只要你努力工作就会得到相应待遇。”我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说这个话，但是千万别迷信这句话，刚入职时，你的工资就是你的全部(当然有一些岗位，比如销售或弹性工资的岗位除外)，而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘以一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系，当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。
②人事部不是你的倾谈对象
我在公司看过很多员工找人事部经理谈话。请你记住，公司人事部并不是你的倾谈对象，人事部的首要任务不是去帮助雇员，而是保护公司利益不受雇员损害。可能很多人认为人事部门是自己的朋友，有时甚至连对公司、对老板的真实态度都会告知于人事部门(如果你经常这样的话，我可以肯定地说，你会跌得很惨，而且不会有人告知你原因的)，无论人事部的人员表现得何等友好，你均要认清，你跟他们的谈话内容，他们必然会与决策部门分享这些信息，例如你的老板、经理、主管及首席执行官。
③你的能力并不能确保你的安全
对于刚入职的员工来说可能都会有一种心理，那就是向同事或领导展示你的才华、展示你的能力，但是请注意：公司或你的领导倒希望先看到你的忠诚，而不是显摆自己的能力。不管你的目的是什么，这个并不重要，如果你一贯展示你的能力，很有可能上司觉得你卖弄小聪明、是一个不值得信赖的人，或他会感受到威胁，如果他认为你在威胁他的位置，他才不管你有多聪明，他宁愿要一个愚笨但对自己忠诚的人，新来乍到，你应该学会装聋作哑，刚开始多听、多学少说话，听到闲言碎语要装聋。
④报销单是公司测试你的一个工具
大部分公司都会有月底报销(餐费、交通费、电话费等)或出差报销吧。你让你的领导在报销单上签字的时候，他有没有说过什么?或他有没有做过什么表情?请注意，其实大部分情况下领导们都会看你报销的金额，而且如果他们愿意的话财务部门可以随时提供每个人的报销明细。以前看过一些在公司里贪小便宜的人，餐费、交通费里总是放着一些私人费用，或许这些费用只有100元，但正是这些小钱坏了你的前程。或许你报销的时候领导不会说什么，但是到时候你丢掉的才不会只是这些小钱。
⑤在工作场合中透露私事很危险
职场中人有太多时间跟同事相处，有时觉得跟同事的关系像亲人一样，同他们分享自己的私事，孩子养育问题，个人健康问题等等。但请你记住，职场就是职场，你这样做很危险。我的一位同事经常在工作场合说他儿子现在是青春期，由于儿子的叛逆，家里的氛围很紧张。他说这些可能是想通过倾诉减少来自家庭的压力，但是最近公司开始了一个重大的项目，他一直以为自己是最佳候选人，但是结果令人意外，公司领导层选了其他人，为什么呢?因为公司领导层觉得“他家里的事情已经够多了，估计没有余力做这么重要的项目”。或讲得更冷静一点就是：“你连自己家里的事情都解决不了，你还能负责这么重要的项目吗?”
⑥如果你与上司作对，可能会被逐出公司大门
在公司里有一个对你产生很大影响的人，他就是你的顶头上司。或许你的上司没有你聪明、没有你能干，你或许对他并不服气，但是请记住，他就像是一个守门人，你想绕开守门人，但最终的结果是你也失去了给你敞开的一扇机会门。跟自己的上司斗99%受伤的都是你自己。或许你的上司能力没有你强，但是既然他能上升到那个位置就说明他必然有一些其他方面的能力，领导力或组织管理能力，或对公司的忠诚，当上司和你产生冲突时公司会站在你上司这一边，请你记住这一点。
⑦按了发送键?STOP……公司邮件很危险
其实很多人都不知道公司或上司能看到你的邮件，而且公司也绝不会给员工发个警告，说要注意互相往来的E-mail，如果你用公司邮箱给朋友发私人邮件，或跟同事用邮件谈论上司或公司的政策，一定要睁大眼睛看一下：公司邮箱很危险。在公司里面我也经常收到一些群发的搞笑邮件，如果以前你给同事群发过这些邮件，我建议你以后不要再发了。因为你在同事眼里会变成整天无所事事的一个人。
⑧我努力工作公司会给我加薪?No，你必须要求!
很多人对自己目前的工资并不满意。那么怎么办呢? 等着公司给你加薪?我在公司里看过很多案例，很多人都幻想“我做好自己的事情，我出业绩了”公司就会给我加薪。或害怕自己提要求以后老板有什么想法。但如果你一直不提加薪，公司给你的可能就是一个平均值的薪水，它不是你所期待的。当然你想要求加薪，首先要弄清楚你的“价值”，而且必须是站在公司的角度想，如果公司认为你没有“加薪的价值”，那你很有可能会被裁掉的。
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