邀请一个非主动投递简历的人员来面试是一件有挑战性的工作，因为这类人的工作经历通常不错，至少跟岗位要求的匹配度较高(不然你也不会打电话了)，但他没有向你家公司投简历，要怎么说服呢?针对此疑问，我们就一起跟随钉铛直聘网专业人士了解下。

HR如何邀请一个非主动投简历的人来参加面试呢?钉铛直聘网专业人士指出：

首先，还是老规矩，确认对方是不是简历上的人(聊了几分钟后才知道弄错人就尴尬了)。

其次，HR进行自我介绍(让对方知道自己的身份)，至少公司名称要说清楚。

第三，说明去电意图(如：在XX网站看到您更新了简历，今天想要跟你进行简单地沟通，请问您现在方便吗?)——如果对方不方便，约定另外电话沟通时间，如果方便就继续。

第四，确定对方在职状态(如：那您现在还在找工作吗?若对方肯定，接着问“您是否还在职?”若对方肯定，继续问“如果有更好的机会，您大概需要多久能到岗呢?”如果偏离公司招聘规定时间太远则说明情况以便以后联系)。

如果第四步骤走完后，感觉求职者还是比较适合的，那就接着下一步。

第五，简单介绍一下自己公司的规模、产品、企业文化等基本情况(不宜啰嗦)，并向其说明推荐岗位的工作内容。重点!!如果公司的薪酬福利不错，又有五险一金，一定要介绍!!

第六步怎么走，可以根据以下情况选择：

1、在上面的沟通过程中，求职者反应比较积极的话，可以直接询问***是否有空过来面试。

2、求职者反应平平甚至比较冷淡，HR可以问对方是否有需要了解的问题，引导沟通(若表示没有，那就操作A)。

如果选择1，求职者答应过来面试，那这次的沟通可以就此结束，稍后发一封面试邀请邮件。

如果选择2，在回答完求职者的问题后，可以询问其期望薪资，如若与公司相同岗位相关太远，可以不安排面试。

如果在电话沟通过程中，求职者表示自己现在不方便请假面试，HR可以表现得“通融一些”：那没关系，我们可以先在线上沟通，如果您方便的话，我们再约时间，这样可以吗?(这样说的话，对方一般不会拒绝，也能创造再次沟通的机会)接着问求职者的QQ、MSN等即时通讯工具或者邮件地址。

以上就是钉铛直聘网专业人士对“HR如何邀请一个非主动投简历的人来参加面试呢?”的相关介绍，相信大家应该有所了解。如果您对职场方面还有其他疑问，请继续关注钉铛直聘网，后续将为您呈现更多精彩内容哦!