身在职场，跳槽是一个绕不过去的话题，春节不仅能够拉动全国的内需，还会引爆一年一度的跳槽潮。到底是企业的待遇不好还是员工的要求太高，这个问题在社会上每年都会在这个时候引发讨论。那么工作是因为薪情这个根本原因而导致的跳槽吗?针对此疑问，我们不妨跟随钉铛直聘网专业人士了解下。

工作是因为薪情这个根本原因而导致的跳槽吗?钉铛直聘网专业人士指出：

工资肯定是一方面的原因但不是全部，现在的员工跟之前的60后70后肯定在思维和择业观上发生了很大的变化。他们更注重自己的价值，更注重企业领导对于人才的重视程度。他们渴望得到晋升和发展。

企业方面应该反思的是怎样去激励和让员工在企业上班拥有幸福感，而不是也其他的企业跟风的去涨工资。所谓的员工福利不一定非得等到中秋节和纯洁的时候才发放，因为这段时间其他的企业也在发福利，如果你的福利不是很丰厚的话，你们公司跟其他公司就不具备可比性，员工自然对企业抱怨。

对于员工，尤其是新入职场的员工，则不应太挑剔岗位，因为没有一个岗位是无用的，既然这个岗位有，它一定是有用的，每个岗位都值得追求，任何工作都需要经历积累和提高的过程，同时也不应太计较薪酬，要想获得一份好“薪”情自己就必须积极进取，成竹在胸，充分证明自己的能力，从里到外，从主观到客观，都必须做到面面俱到，井然有序，努力成为公司发展过程中不可或缺的一员。

不跳槽，就没机会涨工资?

即使不跳槽，通过对自身工作情况的分析，发现不足之处，积极培训充电争取足够的加薪理由，来说服企业涨工资。

专家指出，职场人还要注意不要盲目自信，妄自菲薄，只有正确认识自己，做好职业规划，不要随波逐流的走过几年后，才发现别人的工资都上涨了，而你没有涨工资，这才随大流的提出加薪要求，职场人应时刻做好加薪准备，督促自己用工作业绩来实现涨工资的要求，如果不能认识到这一点，盲目的因为薪酬而跳槽，也难以在新单位获得更高的工资。

到底工资多年不涨该跳槽吗?

但是也不能排除，员工工作非常努力，也取得不少劳动成果，但是公司一直没有加薪鼓励。对此，不妨找到企业的人力资源部分，首先提出涨工资申请，并罗列出自己在公司这多年来所作出的贡献，用事实说话，如果实在由于企业的原因，而造成涨工资困难，人往高处走，水往低处流，选择跳槽也不为不可，选择跳槽公司的时候，不仅要从公司的薪金福利方面进行了解，对于公司的金融实力，企业文化，工作环境以及后期的上升有多大也是需要考量的重要信息，这样才能实现跳槽涨工资与个人发展平台的双双提升，避免多年不涨工资的情况再次出现。

小编建议让福利待遇细分和平均化，落实到工作的其他时间，这些铺面而来的福利会提升他们的幸福感，从而达到留住员工的根本目的。

以上就是钉铛直聘网专业人士对“工作是因为薪情这个根本原因而导致的跳槽吗?”的相关介绍，相信大家应该有所了解。如果您对职场方面还有其他疑问，请继续关注钉铛直聘网，找工作就上钉铛直聘网，你身边的求职好伙伴!