职称中最没前途的6种表现分别是什么？想要谋求更高的职位，获得更多的薪酬，能力的提高是必不可少的。但在提升自己的同时，还有很多禁忌不能触碰，否则影响自身晋升不说，甚至还有可能丢掉工作。那么职称中最没前途的6种表现分别是什么呢？

1、不自律，做事拖拖拉拉

有句话说得好：你连自律都做不到，还谈什么梦想。自律对任何人来说都是很重要的，如果连自律都做不到，谈什么都显得苍白，特别是在工作中。

在职场中，领导最是反感那些不自律的员工，因为对自身要求不高，往往工作效率很低。

不自律的员工，工作态度散漫，做事缺乏热情，总是习惯拖拉。如果公司的所有员工都不自律，那么公司就会变成一盘散沙。

这样不自律的员工，在职场上也是最没有前途的，很难出头。

2、没主见，喜欢人云亦云

职场上有这样一种人，他们没有主见，只会随声附和。这就是所谓的人云亦云，就是从众心理。

其实现实生活中的每个人都有这种心理，这是人的生理本能。

但是如果一件事情上丝毫没有自己的看法，而是完全跟从别人的思想，这样的人我们就会说他没有自己的独特性。

3、爱抱怨，负能量爆棚

职场上那些爱抱怨的人，最多的抱怨可能集中在老板如何不好、领导如何不好、公司如何不好。

他们总是梦想着，有朝一日自己当上了老板，就再也没有这些烦人的问题了。不过，这样的人如果真的自己去创业，面对更多的压力，他们又该向谁去抱怨呢？

其实，如果经常抱怨工作，那么很有可能有些同事已经瞧不起你了，因为你带给他们的只是负能量，严重影响了他们的心情。

要知道，负能量太大的员工，会直接影响到整个团队的工作，更容易被领导所不喜。

抱怨是解决不了任何问题的，过多的抱怨只会让人在工作上越来越烦躁，最终导致做什么事情都不顺。

4、拒绝学习，满足于现状

有句话说得好：人落后，是从拒绝学习开始的。每个人从出生开始，就开始了学习的过程，从学前班到小学、初中、高中、大学、工作……

这些都是与学习分不开的，学习优异者也意味着有更多的选择，有更好的职业发展以及更好的未来。

很多人以为出了学校，进入了职场就不用学习了。在工作中，他们拒绝学习，满足于现状，过一天是一天，意识不到职场的危险。可是职场上没有永远的红人，也不可能永远以逸待劳。

5、排斥关系，习惯闭门造车

俗话说，在家靠父母，出门靠朋友。职场上的关系建立，对积累人脉和经验有着莫大的关系。人脉很有用，因为人是社会动物，人需要靠彼此间的分工合作串联起世界。

但是在职场上，有些人很排斥建立这种关系。他们认为在职场上，仅仅只靠自己努力打拼就足够了。可是职场往往拼的就是人脉，这种闭门造车到头来害的还是自己。

6、情商低，不懂察言观色

有人说，智商是一个人做事的本领，情商是一个人做人的表现。在职场上工作，会做人大于会做事。

而情商高的人，办事得当，说话得体，人见人爱；情商低的人，不太合群，说话不得体，令人讨厌。

职场就是一个这样的江湖：靠智商得到录用，靠情商得到提拔。不然即使能力出众，可是情商低，不懂察言观色，也难免碰壁。

以上就是职场中没有前途的6种做法，如果你有上面说到的这6种表现，那么将对你的职场生涯很不利。