很多HR们都掉进了“忙碌陷阱”，身处工作时会干得乐此不疲，可一旦结束后仔细回想，又觉得好像什么事也没有做成。天天被各种事搞得焦头烂额，却发现自己并没有任何实质性的长进。这样下去，最有可能的就是：工作10年，你却一直是在重复使用当初工作一年的经验。基础的事务性工作，不会给HR带来更多的个人增值空间。所以，对于HR来说，增强自己的核心竞争力是一件非常有必要的事情，这样才能拒绝事务性工作。

一、HR负责的工作

实际上，有很多HR都早出晚归。

在每一位候选人入职前至少要组织30-60次面试，邀约100-300次，筛选几百到几千份简历，每天在十几个招聘平台上招募候选人，下载简历。

除此之外，还要管理考勤，算工资；新员工入职，要社保、公积金同步增员、还要不定时办理离职员工社保减员、候选人面试、人才资源库整理、公司管理制度修改、上传、更新、装订成册。

二、缺乏价值的HR，一定会被边缘化甚至被干掉

很多人不爱听这句真话：职场如战场，没有价值，就没有位置。

有些HR的事情很多很杂，但对于业务却知之甚少，无法提出建设性的意见。而稍微专业一点的HR，他们可能根据公司的发展状况，制定了一系列的管理制度，但是，这些所谓的“管理制度”，都是他们从自我的“理解与认识”出发，并没有关注这些管理制度是否被员工广泛接受、能否助力于公司的长远发展，是否能给公司创造价值，带来效益。

这样一来，即使再英明的领导也会对HR产生质疑，企业的最终目的都是追求经营效益，老板希望的是HR能有解决问题的价值。

长此以往，HR在公司也就日益被边缘化。

三、HR如何找到核心竞争力

1、不要挥霍“时间成本”

人人都很忙，这确实是事实，但你有没有发现一旦拖下去，只能让自己更加的陷入被动。

要知道，越到后面，机会就越少了。90后、95后、千禧一代已经带着他们的聪明伶俐和年轻体力杀上来了，没有足够的深度与经验支持恐怕很难和他们竞争下去。

当你有意识去抽出时间做自己想做的事情，护城河就自然的建立出来，就算你没有极高的天赋，但是你的时间和专注度会帮你实现你的不可替代性。

2、远离低水平的工作方式

80%以上的职场焦虑，源于很多人只知道听话干活，从来不去琢磨工作的规律和方法。

长此以往，他们永远在低水平重复，消耗了原本就不多的工作热情与动力，结果越做越受挫，越做越无趣，越做越没有成就感。

HR只有远离低水平的工作方式，积极地对自己的工作进行反馈、复盘，不断反思与总结。你才不会被这个飞速变化的时代抛弃。

所以，HR要学会利用工具，去优化自己的工作结构，提升工作效率，将时间投入到更有价值的人力资源工作。

以上就是“HR如何增强自己的核心竞争力 拒绝事务性工作”的全部内容，更多资讯，欢迎关注海狸优聘。