面试是求职者躲不开的一关，而且面试在获取工作的过程中是占很大比重，是求职者需要重点关注的。面试主要是面试官和求职者的交流，面试官通过求职者在谈话过程中的言语，礼仪等所有表现来判断求职者。而“你有什么缺点”这个问题是面试中常见问题，求职者该怎么回答？有哪些回答雷区需要避开？和海狸优聘小编一起来了解一下吧。

　　一、“你有什么缺点”问题的回答误区：

　　1、我的缺点，就是有点主观，做事可能比较不太注意别人的看法。

　　2、我的缺点，就是刚毕业，可能还缺乏经验。很多公司并不希望招一个需要培训的无经验工作者

　　3、我的缺点，就是优点太多了。这是面试，不是你开玩笑的地方。

　　4、抱歉，我还没有想过。证明你这个人不爱思考，你连自己都没有认识清楚。

　　5、我的缺点，就是有点粗心，或者是沟通不注意技巧。这样回答还是存在风险的，工作不可能只是一个人工作，肯定是需要互相协作，有的岗位还需要跨部门交流合作。

　　二、“你有什么缺点”的正确回答方向：

　　第一步：了解岗位要求和公司文化

　　岗位要求不仅仅限于你所应聘的公司，可以是多家公司对同一岗位的要求。把岗位不需要具备的能力，作为自己的缺点来回答。比如说，管理岗位可以说自己不太懂得技术。

　　第二步：包装自己的语言

　　比起赤裸裸地谈论自己的缺点，不妨语言包装下，使其更加柔和。与其说，我的缺点是缺乏战略眼光。还不如说成，我的执行能力不错，领导交代下来的任务都能很好完成，但有时候对于问题缺乏深入的思考，在战略思维方面还要加强学习，不断深入。

　　第三步：具体事例加以说明

　　谈缺点，同时也要谈解决方案，这时候可以举具体事例加以说明。举例有两个方面的作用，一是使其所说的内容可信度更高，二是在举例过程中顺便突出自己的优点。

　　第四步：可以请教面试官

　　最后一步，就可以请教面试官。比如说，您觉得我这样想对么，可以指点我一下么，非常感谢。不管HR最后怎么选择，你肯定会给他留下非常不错的印象。即使HR最终没有选择你，你也能从他那里获得一点经验。

　　这是面试中的常规问题，许多面试官都会问，但却是不可大意的问题，抓准回答原则和方向，给面试官留下好印象，让这个问题成为自己的加分项。