其实财务从业的方向很多，但无疑会计师事务所是最能发挥财务专长的领域，它承接的项目都是最直接锻炼财会人员专业性的。基于这个原因，每年也有大量学财务或者正在从事财务工作的同学都希望可以进入会计师事务所工作。事务所的HR,每天都会筛选大量的简历。但人的精力总是有限的，那么什么样的简历是事务所HR认可度比较高的简历呢？

1、首先，整体风格无需过于花哨

你不用费尽心思打扮你的简历，把它弄的多姿多彩的或者很艺术的，信息填写也不必详细到连老家位于哪条街道都写上。简洁、重点突出，既符合事务所的风格，也能体现出你做实事的特质。

一般讲，投递给会计师事务所的简历，所需要提供的基本信息包括你的姓名、性别、年龄、爱好特长等就可以了。嗯…如果可以最好能有一张最近看起来很职业的照片，可以稍微美化一下，不过最好不要和本人相差太大。

2、其次，要体现你的专业性。

目前，会计师事务所的HR判断一个人是否具备专业知识时，最主要参考的是这几点：CPA考试及其他证书的通过情况，毕业院校和学历以及在本行业的工作经历。在明显的地方把这几点写出来吧，比如可以写在你个人信息的后面。学校和证书，哪项有优势就把哪项写在前面，学校好的，把学校放在第一；获得注会证书的，把注会放在第一。学校和证书后可以写工作经历。

工作经历要详简结合，如果你以前是在规模比较大的事务所工作，则写出公司名称，自己所任职位即可，无需过多描述公司情况；如果你以前的公司不知名，则可以简单描述几句，不过重点要放在自己的职位和职责上。

3、然后，要体现你的沟通能力。

如果你是应聘高级审计员或者项目经理，那么沟通能力很重要，你需要在简历中凸显出你和客户成功沟通的经历。比如某项争议事项经过沟通最后按照适当方式处理的情况，再比如一家不配合审计的公司最后可以很愉快的合作。这些事例的说明会让HR对你的沟通能力有个直观的印象。

如果你是经验不丰富的助理人员，那么你可以介绍你以前与客户交流的经验，心得和体会，以及通过良好的交流解决问题的例子。如果没有事务所实习，可以展现自己在校园活动和社会实践中的沟通能力，这些事情的介绍都可以在HR那里加分。一定要事实求是，没有这样的经历也不要编，毕竟还有面试，要是被看出来其实不擅长沟通就糟糕啦。

4、最后，要选择简历投放渠道。

大家知道，由于大型事务所承接的项目很多，项目周期很长，项目分工也很细，导致事务所招聘需求也比较大。

作为一个事务所HR，招聘的压力也很大，怎么找到合适的人才？通过什么渠道去找到合适的人才？一直是HR苦苦思索的问题。

虽然事务所HR面临着这些麻烦，并不代表会放松对人才的要求。一般正规的事务所都会通过专业性的渠道去寻找专业的人才。比如除了一般的招聘平台以外，会更注意专业人才聚集的论坛、网站等。

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