HR筛选简历时，主要看是否与招聘岗位匹配，面试也差不多，简历筛选已经选出了一部分与招聘岗位相似的，面试则是进一步精选，那如何从招聘岗位要求和任职要求入手，提高自己与目标岗位匹配度，从而提高面试成功概率呢？和海狸优聘小编来了解一下吧。

　　如何提高目标岗位匹配度，进而提高面试成功概率？

　　1、提取关键词

　　提取岗位职责和任职要求中自己能够匹配的胜任力要素。例如：你有过数据挖据经验，还算懂得数据分析的一些技巧，在校期间有一些销售经验，经济学专业，excel能够熟练应用，精通PPT等，挖掘自己与招聘岗位要求最为相符的工作经历或能力，在面试中展现出来，更能收到面试官青睐。

　　2、关键词为己所用

　　提取出能够与自己的经历和资质相关的关键词后，将这关键词全部融入自己的简历中，自我介绍中，以及面试的各个问题和环节中。

　　3、调查和准备工作

　　面试前，开展充分准备工作，准备的越充分，面试越轻松。可以从以下三个维度开展准备工作：

　　（1）行业分析：行业发展现状，主要竞争对手

　　（2）公司分析：公司规模，发展前景，产品和销售，主要竞争对手，公司文化，公司排名

　　（3）职位/自我分析：我的能力，我的经验，教育水平，英文水平，职业技能，是否适合？

　　招聘，企业需要找的就是能适应岗位工作的人员，求职者与目标岗位匹配度越高，面试成功几率越大，以上就是海狸优聘小编整理的关于提高目标岗位匹配度，进而提高面试成功概率的方法。