辞职后，下一家公司的面试官肯定会提问的问题是：“上一份工作为什么辞职?”，那么不同的面试者回答的结果不尽相同，但是哪些回答是可以说的，哪些不能说呢?在面试过程中我们该不该如实说明辞职理由针对此疑问，我们不妨跟随钉铛直聘网专业人士了解下。

一般根据几种离职情况应进行不同方式的处理：

1、主动离职，好聚好散，跟公司尤其是上级领导关系处的还不错的：

这种如实说就好了，离职理由无非就是个人发展啊，工作地点啊，追求挑战啊，新的机会更吸引人啊之类，一般都没啥问题，多说一些前东家和前老板的好话，顺便再此基础上夸一夸新东家，那就太好了;

2、主动离职，但是跟上司关系处的不太好：

这种离职多多少少会跟上级领导有直接原因，如果确实是上级领导太混蛋，面试的时候说一下也没啥，调查显示70%以上的人离职都跟上级领导有直接或间接的关系，说实话更容易取得面试官的理解，但是注意要表现的成熟些，可以举例说明，但不要过于情绪化，更不要变成对前上司的人身攻击;说实话还有一个好处就是不用担心后面的背调，因为已经提前打过预防针了，告知了面试官跟前上司关系处的不是很好，那背调阶段自然很难得到较为正面的评价。

3、被动离职，但主要是因为公司原因，例如公司裁员，架构重组，项目裁撤，退出某地或某业务：

这种实话实话也没啥问题，但是要注意，千万不要让对方认为是因为你能力不行才被裁撤的，要重点强调客观原因、公司原因、市场环境，而你被裁则是很无辜的。

4、被动离职，但是因为违反公司纪律或绩效考核较差或无法胜任工作：

再耿直的boy，也没见过这种情况下实话实话的，所以，就祈祷没有背调或者背调别被查出来吧……

关于离职原因，往往都是多种因素交织在一起的，所以，你在回答这个问题的时候，真没必要那么实诚，竹筒倒豆子——不留底，啥都说，一般情况下，提前想好对策，选一两项人畜无害的回答下就可以了，比如这些：

在上一家公司已经工作了三四年了，感觉已经达到了职业的天花板，没有什么上升空间了;很看好某某行业的前景，也对贵司做的事很感兴趣，希望能学到更多的东西，职业上能有更大的发展;希望能换个环境，做一些更有挑战的事情;希望找个离家近一点的工作，减少通勤的成本;希望到一个更大的平台，获得更大的成长;

……

总之，跳槽是一门艺术，一定要做好充足的准备，准备度越高，跳槽的成功率就会越高，以上，谨供参考，祝大家跳槽顺利!

以上就是钉铛直聘网专业人士对“跳槽面试该不该如实说明辞职的理由?”的相关介绍，相信大家应该有所了解。如果您对职场方面还有其他疑问，请继续关注钉铛直聘网，找工作就上钉铛直聘网，你身边的求职好伙伴!