都说毕业季就是求职季,那些刚出校园的大学生们可能不知道如何制作简历,甚至不知道简历的重要性;那么如何制作简历呢?简历是求职的第一步,一份清晰美观、重点明确的简历,才能在一堆平庸简历中脱颖而出。下面海狸优聘小编带大家看看简历中经常遇到的问题有哪些?远离这些坑,尽早上岸。
简历中常遇到的问题有哪些?
1、模板好看未必加分
网上很多简历的模板,高端、大气、清新的各种各样,一份高分简历,首先视觉上就要遵循一个原则——简洁明了。另外,简历模板中的框架、逻辑、顺序、重点等也要按照个人情况进行匹配,简历的设计风格也最好跟自己的职业背景相匹配。有些简历模板虽然有视觉冲击,但不一定是适合每个求职者的。写简历一定要先从自身经历、岗位和期望岗位出发,从自身出发梳理、归纳。
2、不可「一份简历走天下」
很多人找工作就是一份简历广撒网,这是不对的,简历要根据不同公司、不同岗位制定的,公司不同,对职位的要求也不同。最简单的方法是把公司的关键词找出来,根据关键词写经历。
3、堆砌经历 没重点
很多人为了凸显自己经验丰富,把工作经历、项目经验尽可能多的堆砌在一起,但这样只会显得内容冗长,毫无重点。简历切忌写流水账。要知道,HR每天要看几百到上千份简历,你要做的是突出亮点、提炼关键词,让HR一眼就看到你简历中有用且匹配职位的信息。
4、没有量化工作效率
工作都是要以结果为导向,制作简历时要让HR看到的不仅是做过什么,更是做过的事情都有了什么样的成果,这样的成果是通过我的个人能力(或者我带领团队)来达到的。所以简历在写每项工作内容或者每个项目经验后,一定要用数字量化结果,让工作成果一目了然。譬如:“提升了XX”、“改进了XX”这样的空洞词汇,不如用数字说话,变成提升了20w,改进了50%……等等。
5、照片过于虚假
很多人纠结简历上要不要放照片,放不放要看个人意愿,但如果放,就要做到符合职业规范。照片只要利落大方、端庄得体,五官清晰自然,让人看起来有精神就很好。最好不要过度P图,化妆过浓,这些都是不职业的体现。
6、模板式自我评价
自我评价这部分是大家最容易踩坑的。很多人习惯把自我评价放在简历最后,首先这个位置就很鸡肋。自我评价的目的是让hr一眼知道你是什么样的人,很多人在百度上找模板,让hr一看就没有兴趣。自我评价的重点是工作上的,而不是生活上的。
初次制作简历不知道怎么办,没关系,好好看这篇文章,一一对应制作简历的方法,踩坑及时出来就好,千万不要明知不对还心存侥幸。关注海狸优聘,hr在线教你修改简历。