面试是HR了解求职者最为重要的一个环节，在有限的时间内，面试官会抛出各种各样的问题，这对求职者的临场反应也是一种考验，稍有不慎，求职者就可能会被面试官无情“Pass”，这种结果对于求职者显然是难以接受的。当然，在面试中面试官也会问一些常规的问题，海狸小编今天就教你HR面试常问的三大问题及回答技巧，学会轻松过面试。

　　1.必不可少的自我介绍

　　自我介绍是面试的常规环节，可以说是任何一家公司的面试都必不可少的。那么，如何在这一环节脱颖而出，给HR留下深刻印象呢？面试官给你充分发挥的自由，你应该充分利用它，要明确的是，面试官并不想听你的故事。所以要保持的你回答与面试相关，并且围绕一个主题。切记面试官不只是在闲聊。正确的回答应该是大约两到三分钟，并简要介绍你的教育经历，你对该工作的兴趣，你的工作经历和经验以及特长等。

　　2.缺点问题怎么答

　　介绍完了自己的特长和优势，面试官通常就会询问你的短处和缺点，要注意，不要为了彰显自己的优秀而说自己没有缺点，须知人无完人，这样的回答大概率会让面试官反感，认为你太过骄傲。正确的回答应该是简单介绍自己的缺点，然后再继续描述自己弥补这一短处的过程，为此做出的努力，让HR看到你自我审视和自我完善的决心。

　　3.期望薪资是多少

　　在面试前，你应该了解在这个地区和你拥有类似技能的人的平均工资。但请记住，这只是第一次面试，你还没有得到这份工作，在这个阶段没有必要尝试开始谈判，所以回答一个大致的薪资范围就可以了。正确的回答是提出一个合理的薪资范围，例如“6000到8000的起薪”。

　　综上，在面试中不要试图即兴发挥，要提前对自己面试的公司，想要进入的行业和自身条件有一定的了解，同时还要考虑面试官对你的回答的看法。想要了解更多求职信息，快上海狸优聘。