其实很多企业在涨薪这块都没有明确的规定，也有部分公司有按年度提薪的制度，但大多数企业老板，都不会主动给员工涨薪的，除非你主动要求，那么工资太低该怎么和老板提加薪比较好呢?针对此疑问，我们不妨跟随钉铛直聘网专业人士了解下。

工资太低怎么和老板提加薪比较好呢?

1、展示工作成果，了解市场行情

钉铛直聘网专业人士认为展示工作成果非常重要，不仅是年终总结，还包括项目取得阶段性进展、重要突破、顺利结束的时候，都可以做一份简单的总结，这可以“提醒”老板你的工作干得有多好。不过需要注意的是，在提出自己的要求前一定要了解行业同等水平的薪酬范围，如此方能确认涨薪幅度，同时也是为了在和老板“谈判”时掌握话语权。

2、表达你对公司的忠诚

作为员工来说，与老板谈判易引起反感。因此，在谈判的同时要记住表达忠诚。谈判的目的在于升职加薪而非一言不合就辞职。因此，无论谈薪成功与否，都应该含蓄地表达出对企业的忠诚。绝不能用辞职来威胁老板，用辞职威胁老板的人最后都走了。当然，如果你没有勇气与老板谈薪资，也可以考虑采用迂回的战术。例如可以选一种巧妙的方式让老板知道猎头近期与你联系比较频繁。

3、开门见山的谈，不要拐弯抹角

在钉铛直聘网专业人士看来工作的目的往往有三：实现自我价值、获得自我提升、收获可见利益。工资作为第三个关键因素自然是决定走与留的重要环节。如果想要和老板谈谈涨薪的事情，也可以开门见山的谈，若过于拐弯抹角反而惹人厌烦。勇敢一点，在尊重老板、热爱工作的基础上直接的向老板表达你的诉求。

4、用升职带动加薪

如果你觉得谈薪资始终无法说出口，却又实实在在的想提升薪资，不妨在不对领导构成威胁的前提下主动向老板提出想要接受更大的挑战、承担更多的责任，你也相信自己一定能做好等等。升职往往也意味着加薪，如果你自认为能力到位，这样提有时会是一个完美的解决方案。

以上就是钉铛直聘网专业人士对“工资太低怎么和老板提加薪比较好呢?”的相关介绍，相信大家应该有所了解。如果您对职场方面还有其他疑问，请继续关注钉铛直聘网，找工作就上钉铛直聘网，你身边的求职好伙伴!