现在的应届生也就是90后，他们家庭的经济条件相对于70、80后更好，所以在刚毕业的时候，他们最担心的不是生活问题，而是前途问题。他们刚走出校门，没有太多的思想负担，身上有着一股初生牛犊不怕虎的冲劲和豪情，他们敢于做事，敢于试错，从公司的私心来说，每家公司有自己的企业文化、管理制度、工作环境，在职场上混久了的老油条们，见多识广，如果上家公司有各种各样的福利待遇，而这家公司没有，就可能让他们心生不满，但是应届生就不存在这些问题了，他们还没有固定的工作观和工作方式，管理者更容易引导他们快速适应本公司文化，至于公司想要招什么样的应届生?下面我们不妨跟随钉铛直聘网专业人士了解下。

公司想要招什么样的应届生工作?钉铛直聘专业人士指出：

1.勤奋刻苦

刚毕业的大学生，都自信满满、豪情万丈，让他拼几个月容易，拼几年就很难了。踏踏实实做事，不浮不躁。一步一个脚印地成长，在每个业务中都能展现自身的价值，这是非常重要的素质，直接决定了他对公司，对这个岗位的了解深度和专业能力的成长。

2.自驱力

在费拉尔·凯普的《自驱力》中有一段话：“这世上有三种人：先知先觉、后知后觉、不知不觉的人。不知不觉的人工作很辛苦，得过且过，做一天和尚敲一天钟，浑浑噩噩、虚度年华。后知后觉的人仅仅把工作当成谋生的手段，纠缠于痛苦的工作，每天汲汲营营奔波劳碌。但先知先觉的人不一样，他是在在享受工作，把工作当作自我成长的一个契机和机遇，而非聊以糊口的工具。”

不管是因为对自身成长还是岗位责任感的考虑，他们对工作都抱有一种“坚决完成”的使命感。他们不用领导催促监督，公司强制加班，就会主动去思考怎样把手上的工作做得尽善尽美，他们会不断寻求学习的渠道和方式。有自驱力的应届生，在团队里的成长速度会很快，不到几年就可以独当一面了。

3.聪明

聪明，也就是我们常说的潜力。公司从零开始培养一个应届生的成本是巨大的，所以公司会倾向于选择更有潜力的“璞玉”，培养起来省时省力，还能早早获得回报，何乐而不为?所谓的潜力就是：你可以不懂，但一定能在最快的时间学会;你可以犯错，但是在经过点拨之后就不会再犯同样的错误。

综上，优秀的应届生并不比有经验的员工差，他们有潜力，有实力，差的只是用时间来展现自己。

以上就是钉铛直聘网专业人士对“公司想要招什么样的应届生工作?”的相关介绍，相信大家应该有所了解。如果您对职场方面还有其他疑问，请继续关注钉铛直聘网，找工作就上钉铛直聘网，你身边的求职好伙伴!