简历直接被pass的三大原因是什么？HR们在筛选简历时，给到每个简历的时间平均下来不超过6秒。那么反过来想，如果我们想要获得offer，则需要在这短暂的6秒之内，用简历牢牢抓住HR们的眼球，这样才能给自己争取到更多的机会。下面海狸小编就告诉你们简历直接被pass的三大原因是什么？帮你们避过这些坑。

简历直接被pass的三大原因：

一、“五光十色”的外观

这是一个“看脸”的社会，简历也不例外。

简历作为沟通心仪招聘企业的桥梁，承担着不可小觑的作用。所以，为了让自己的简历看起来美观大方，很多人在撰写简历之前，就会马上打开搜索引擎，从网上下载一些模板，也不管好不好看，反正五颜六色就对了……

如果把职场比作舞台，能力是一个职场人的核心，那么简历，就是一个职场人驰骋职场的入场券。所以，别看简历小小一张纸，那也是我们职场人的“门面”，若是“门面”都不干净清爽，谁又能敢相信你能把工作做好呢？

简历模版的选择一定要简洁大方、在内容详实的基础上，保持页面清爽干净。

二、“天马行空”的表达

古人常说“言多必失”。这条法则放在简历上，同样适用。

在你的简历中，你需要写清楚你的教育背景、求职意向、工作经历、个人技能乃至自我评价和兴趣爱好等，需要我们尽可能将这些内容补充得完整而丰富。

但，我们必须得注意，在简历上我们一定要写对求职有用的信息。

举个例子，假如你去求职新媒体，那么你要突出你的写作、活动策划、增长等那些对你有用的信息，像是一些比如参加辩论赛、歌唱比赛等与工作不相干的东西，真的没有必要在简历上堆砌。

而且在表达上，要尽量做到语言平实、严肃认真，那些俏皮话火星文，就不要出现了。

三、“随心所欲”的命名

换位思考一下，假如你是筛选简历的HR，当你打开邮箱看见许多火星文简历邮件时，你会怎么想？

非主流的邮箱名称，随意的邮件主题，这是一个需要彰显个性的时代，但是“个性”若是用错了方向，那真是太不应该了。

一方面这样的表达会给HR留下不专业的印象，另一方面，因为候选人没有直观明了的给HR标注姓名和应聘岗位等重要信息，无形中也给HR增加了工作量。

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