大学生求职就业一直是被关注的话题，对于刚毕业的大学生来说，他们对社会是懵懂且抱有期待的，而第一份工作对他们也影响很大。那应届毕业生在找工作时改考虑哪些因素，如何进行工作选择呢？接下来和海狸优聘小编一起来了解下应届生工作选择标准吧。

　　应届生工作选择标准有哪些？

　　一、选好人生第一个东家

　　如何选择人生第一个东家？也就是说，给定行业，该去哪个企业比较好？

　　一是发达城市优先。当年大家在报考学校时，一定听到过“地域优于学校”的建议，即优先考虑北京和上海等发达城市，选定城市再挑学校。原因是发达城市离市场最近，实习机会多且人才集聚有活力，能开阔眼界，对日后求职大有裨益。同样的，找工作也要考虑地域属性。

　　二是大赛道优先。同一个行业里面，通常又分成几个子行业，彼此之间，差别也很大。在选择赛道时，应坚持“大赛道优先”的原则。对职场新人来讲，大赛道空间大，意味着回转余地大、学习空间也大，以此作为职场起点，有足够高的安全边际和足够大的成长空间。

　　三是总部优先。总部是公司枢纽所在地，各种资料和信息在此汇聚中转，天然适合新人学习、进步。此外，从职业路径上看，在总部进步更快，总部一步可能抵分支机构很多步。

　　四是大机构优先。这个属于常识了，不再多言。不过也有人持不同意见，认为在大机构做螺丝钉不如到小机构做多面手。这句话有道理，但对于新人不适用，新人是一张白纸，连螺丝钉都没做过，如何做多面手？

　　二、挑选能施展才华的岗位

　　一是能力契合原则。简单来说，就是学得会、做得来，满足这两点，才能为企业创造价值，员工个人才有成长可言，否则，一味好高骛远，终究镜中花月。作为职场新人，头三年非常重要，既要学习成长，又要树立好口碑，能力契合，才是实现这两大目标的基础。

　　二是兴趣优先原则。能力契合原则，可以确保你在职场中走得稳，而要走得又远又好，最好加点料——兴趣。任何一项工作，少则半年，多则三年，做久了就成了熟练工种。这个时候，你轻轻松松就能把工作做到八十分，然后到点下班，聚餐、读书、旅游，好不自在。这是多数人的状态，在职场中能生存，但很难脱颖而出。

　　要想脱颖而出，需要给工作加点料——兴趣。你做的事情，你恰好也喜欢，这个时候，工作上要求八十分即可，兴趣驱动下，你愿意投入更多时间和精力，自然就到了九十分。久而久之，核心竞争力就出来了。

　　三是拥抱压力原则。很多时候，兴趣能做到的事，压力也能，只是兴趣驱动，长期可持续，压力驱动，三五年还成，时间一久也会疲惫。于大多数人而言，第一份工作都难言与兴趣挂钩，这个时候，最好拥抱有压力的工作。好逸恶劳是“人性”使然，外界环境的压力能帮助我们克服这个本性，从而走得更快一些。

　　以上就是海狸优聘小编整理的应届生工作选择标准，选好第一份工作，为自己的职业生涯发展奠定基础。