很多人在职场中工作的时候在意的都是自己的工资，却常常忘记思考自己如何才能拿到更高的工资。有的时候，员工会抱怨公司给的钱太少，内心烦躁，一边充满愤怒，一边又默默接受，还安慰自己，要不是自己有格局、情商高，早就不干了。然而，只是“不得不”如此，因为能力不够、价值不够。那么，我们该做些什么来改变这一情况呢？对于正处在这种状态的你又该做出怎样的准备呢？

一、脚踏实地：做好小事是获得一切机会的开始

工作后才发现，很多良好的工作习惯，恰恰是从那时候，从那些“无聊小事”中学到的。

这些经历，让我意识到，那些能真正做好小事的人，都不简单。如果你的团队中有这样的员工，值得你重用；

如果你是一个员工，请记住：

1.如果你没有过人的天赋和突出的能力，那就先把手头的小事做到极致

2.如果你觉得这种重复毫无必要，是简单的重复，那就想办法优化它；

3.简单的小事重复做，重复的小事用心做，你就是赢家。

二、学会学习：扎实的基本功是做好一切的基础

基本功，通俗来讲，指会学习，会思考问题，常包括逻辑与框架能力、讲依据的能力、对标的能力、价值输出的能力；

这往往也是国人最欠缺的，因为在正统的教育体系之内，缺乏类似这样的课程，这些知识并不是显学。而这种基本的思维能力，决定了一个人对信息的处理能力。

三、向上管理：直属上司才是你最该管的人

一个人的管理对象，其实只有一个人，这个人就是你的直接上司。

因为管理者需要资源，而资源的分配权力在你的上司手上。因此，当你想获得更多资源时，就需要对你的上司进行管理。

向上管理的核心是有意识地配合上司取得工作成效，建立并培养良好的工作关系。

你不必喜欢、崇拜或憎恨你的老板，但你必须管理他，让他为你的成效、成果和成功，提供资源。这种积极的做法，就是“向上管理”。

如果用一句话概括，“向上管理”，就是一种通过向上级获取资源，帮助自己和上级完成目标的工作方式。

四、控制情绪：情绪稳定的人背后是高情商和大格局

情绪解决不了任何问题，不论与谁沟通，都要学会控制情绪。

因为情绪的背后，代表着你对别人的态度，有时候怎么说，比你说什么更重要。

一个善于控制情绪的人背后，是高情商和大格局，是遇到烂人不计较，碰到破事不纠缠。比起你的时间和注意力，保护好自己的情绪同样重要。

真正优秀的人，都是情绪管理的高手。

决定一个人终局的，并非是人生的起点，而是拐点。

不论你的起点如何，从现在开始重视这3点，都能让你变得更有竞争力：做好小事，向上管理，控制情绪。从某种程度上来说，当你做到这3点，你的业务能力也不会太差。

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