在职场中，人们有很多的窘境，尤其是向领导谈升职加薪的时候。很多人觉得这是一件难以启齿的事情。但是每个人都有这样的需求，所以不要害怕和领导谈升职加薪。领导不主动，想要升职加薪的你就不能被动。但是想要成功，也需要讲究一定的技巧规则。

一、错误谈升职加薪的方法

1、攀比式谈加薪

有些人习惯将同事分为三六九等，凡是入职时间比他们短、上班时间比他们短的人，都不应该被提拔、被加薪。

但是领导才不会在意这些细节，领导只看能力。你有能力，为公司创造出价值，就是好员工，领导就会提拔你。

因此在谈加薪的时候，千万不要说自己进来公司好久了，工资应该要比新人高。

2、和领导诉苦来谈加薪

有人在和领导谈加薪时，苦苦哀求，说自己生活如何如何艰难，各种开销，在工作上没有功劳也有苦劳，看情面怎么也得给自己涨点工资吧。

你和领导诉苦，有两种结果：一是领导看你可怜给你涨点工资，但绝对不会多；二是工资一毛都不会涨。

3、威胁式求加薪

有人在和领导谈加薪时，想要展示自己在同行业有多吃香，透露有多少猎头找自己，薪水怎么怎么好。大有你不给我加薪，我就要跳槽的意思。

你这样和领导说，领导肯定会十分反感，认为你在威胁他，肯定不会给你加薪。

二、谈升职加薪的策略

1、拿业绩说话

业绩是加薪的前提，充分展示你的价值。但是要注意说话方式，不要让领导觉得你在威胁他。所以用自己实力要求加薪的时候，态度一定要端正，并且用商量的语气和领导谈。

2、要把握时机

谈加薪一定要把握好时机，在公司最近有盈利的情况下，并且领导心情好的时候。

甚至还可以半开玩笑式的探寻领导的口风，问问领导最近公司业绩这么好，是不是该涨工资了。

如果领导比较高兴又中肯的答应，那么耐心等等自然会实现。

3、谈判地点很重要

千万不要在公共场合跟领导提加薪。

要知道，一般公司对薪资都是有保密的，员工之间不得讨论。

所以你最好私底下去领导办公室谈，一定要在两人单独相处的时候提。

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