HR为什么在面试的时候喜欢问求职者隐私问题，对于HR来说是希望全面了解求职者是否可以成功胜任应聘的职位，也想知道求职者可不可以稳定的工作。对于公司来说，培养人才不是一件容易的事情，所以需要多多了解求职者的情况。但是对于过分的探求隐私，求职者可以直接拒绝。所以，面对HR对于隐私问题的提问，求职者应该如何应对呢？

　　谜底一：为何询问子女情况——考察工作生活平衡度

　　求职者的想法：

　　“一开始我只当是HR和我聊点家常，可越聊到后面越发觉，他对于已婚已育的女性有偏见，是觉得我们的精力和能力不够吗?还是他们只是很八卦，想了解我的私事?现在的女性求职真的面临很多障碍，生也不是，不生也不是!”

　　HR的想法：

　　“作为HR，我忙到连明星的八卦都没有时间去关心，何况是求职者的八卦!每天要面对那么多面试者，每个人的情况都不一样，在众多候选人里挑出一个最合适、最稳定、性价比最高的，这是我们的工作职责，不是我们的个人喜好。”

　　第三视角：

　　求职者应对自己有一个成熟的职业规划并且在面试前对应聘公司有详细的认知。如果你对一家公司非常心仪，那更应该将自己的长期职业规划建立在对公司的认知基础上，只有这样，面试官可以认为，在家庭问题面前你有自己的平衡方法并且能够保证工作稳定性。你不会因为孩子太小、无人照看、精力不够等等问题而影响到你的工作质量，但是你提出的方案的前提必须是：诚意+切实可行。

　　当然，不排除个别图谋不轨、操作不规范的面试官，如果问题过于“隐私”且与工作无关，甚至涉及到个人尊严，可以当机立断，斩钉截铁地拒绝无理要求。

　　谜底二：为何询问家庭情况——考察工作稳定性

　　求职者的想法：

　　“我很反感HR或直接或拐弯抹角地刺探个人问题：你为什么要离开家乡?你为什么要来这个城市工作?你家里都有些什么人，做什么工作的?我不明白这些个人隐私问题跟我应聘的工作有什么直接联系?还有人生规划这么大的问题，规划得太大会被HR认为太有野心，泛泛而谈吧又会被HR觉得没有进取心。可其实这个问题的答案很简单--找到稳定且福利不错的工作，让家庭幸福安康。如果我这样回答，HR会否满意呢?”

　　HR的想法：

　　“我个人觉得仅仅通过面试并不能全面而客观地判断求职者的工作稳定性，但我一般会根据以下几点来作这方面的初步考量：家庭背景、朋友关系、住房情况等。尤其是未婚的异地工作者，在这方面的问题更突出。我们公司之前招了很多未婚的异地工作者，但其中不少人做不了多久就走了。相较而言，已婚的异地工作者经济基础相对较稳定，考虑到生活和家庭的平衡，他们异地打拼的稳定性也就更强。”

　　第三视角：

　　对于求职者来说，与其在意HR的提问，不如在面试之前就做好准备，更多地考察自己的竞争力，包括在本行业的发展前景以及在这座城市的发展轨迹，甚至是作出未来3年、5年的职业规划。做好个人规划，认真履行职责的人，往往是企业最会考虑的。

　　谜底三：为何询问单身情况——考虑将来的生育产假问题

　　求职者的想法：

　　“每每去面试都会被问及我的个人问题，我真的是好苦恼啊，难道我没男朋友、没结婚就这么惹人嫌嘛?”

　　HR的想法：

　　“作为HR来说，我们也希望求职者能够接受现实并且能够换位思考，想一下企业的处境。对于企业来说，如果新招的女性员工在刚入职一年半载内就结婚、生育，连续休婚假、3-4个月的产假、哺乳假等等，这对我们企业最初设定的岗位正常工作目标、运作情况和绩效完成必然是有影响的，而企业还必须支付正常用工成本。”

　　第三视角：

　　尽可能地多去了解自己合法的权利。劳动法上并没有规定女职工不可以怀孕，所以如果企业擅自有类似的“霸王条款”限制合法的生育权，限制生育的时间时限，个人是有权拒签此类协议的。而企业若以此为解除劳动合同，或其他工作原因变相解除劳动合同，员工可以向有关部门提出劳动仲裁。如果只是个人感觉因为生育问题“被暗示”辞职，可以不接受暗示，但只凭“感觉”而缺乏证据材料可能还无法申请仲裁。

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