招聘预算员主要面试哪方面？与预算员聊什么？Hr不好当，对于公司各个岗位的职责都要清楚，不然面试出现问题那就闹笑话了，尤其是专业性太强的岗位，面试的问题还真是不好想呢，接下来海狸优聘小编带hr看看招聘预算员主要面试哪方面？与预算员聊什么？
招聘预算员主要面试哪方面？
一般针对预算员的面试会分为基础面试和专业面试两个部分：
1、基础面试：可能会涉及自我介绍，工作经历，离职原因，自己的优点缺点，自己的职业规划等等；
2、专业面试：可能会涉及预算员常用的软件、基本的预算常识、预算分析案例例如钢含量的计算分析等等预算工作中最重要的工作节点。
预算员专业面试的要点是什么？
1、工程量计算是否准确
2、定额是否套用合理恰当
3、各项取费标准是否正确
4、对市场价格材料，对当地的造价信息是否熟知
5、是否能够熟练运用软件什么的
面试时与预算员聊什么？
面试官与预算员聊什么取决于你想要知道面试者的什么信息，不管聊什么，面试时首先要让面试者放松，大部分hr可能会觉得，要给面试者一个严肃的，有压力的环境，这样可以看看面试者对以后工作中遇到压力会怎样处理，了解以后的工作表现，但是殊不知实际情况却是这样的，公司中只有很少数岗位的工作，是要求员工在陌生人前有敏捷得体的反应。令面试者放松的面试，才能真正看出求职者的水平。然后让hr自己放松，面试前建议hr自己先冷静下来，有的hr喜欢利用招聘的面谈，让面试者无言以对来证明自己的才华，这样如何给公司带来人才，hr在面试前应该提前查看人才的简历，针对简历提出几个问题，这样既有针对性，又不浪费双方的时间。
以上就是招聘预算员主要面试哪方面？与预算员聊什么？的建议，面试官在面试别人的时候要温柔，以免有些面试紧张的人更加紧张，发挥的不好，白白损失一个人才。关注海狸优聘，网站内容每日更新。
