人力资源招聘面试技巧和方法是什么？人力资源招聘人才进入公司就要面试，对面试者有一个初步的筛选，企业和人才互相满意就可以给予入职通知，不满意就待定。那么新手人力资源师如何面试人才？人力资源招聘面试技巧和方法是什么？面试流程是什么？海狸优聘小编为新手人力资源师解答这个问题！
新手人力资源师如何面试人才？
首先要树立自己的信心，不要害怕面试中出现问题，第一次面试别人可以在家对着镜子练习，或者找资深人力资源师讨教。其次利用网络和书籍扩充自己的业务知识，通过多次实践就会慢慢的熟悉工作流程，其实每一项工作开始的时候都会让人觉得一头雾水的，做多了就好了，就算不会的时候也要冷静，通过其他手段弄明白。
人力资源招聘面试技巧和方法是什么？
1、判断工作经验是否真实
当人力资源师听完对方的工作经验之后，不要急着感叹对方的工作经验丰富，很有可能工作经验是伪造的，或者根本就是半真半假的参杂在一起。应该多问问细枝末节，如果面试工程师的话，可以询问某一个项目的具体环节。
2、索要前上司的手机号
这个方法并不是让人力资源师真正的打电话去询问这个面试者的一切，太浪费时间，只是判断面试者的人品，如果一离职就急于删除上一家公司的联系方式，这样的员工不要也罢，能这样对上一家，就可以这样对你，要号码还可以看出面试者的工作经验是否属实，如果是假的，面试者就会支支吾吾不给号码。
面试流程是什么？
面试的大体流程是人力资源师先从简历库中筛选符合条件的人才，打电话通知，通过电话或者短信邀约对方来面试，面试当天让面试者带上相应的证件，以防作假；面试时先让对方做自我介绍，根据企业想招聘人才的条件考察人才，初试满意之后如果没有复试就可以直接发入职通知了，如果有复试再另行通知。
以上就是人力资源招聘面试技巧和方法，新手人力资源师要多练习练习，面试别人时不要胆怯，选择这个岗位，就要鼓起勇气，人力资源师要学习的东西还很多，前途路漫漫。关注海狸优聘，网站内容每日更新。
