一直以来,会计行业都是大家比较看好的行业之一,工作既稳定又体面。但是近几年却看到很多人表示会计工资低，都说职场如战场，在职场上你能拿到多少薪酬，主要取决于你的职场竞争力，比如学历、工作经历、获得证书等这些既定的现有竞争力，同时，面试时的薪资谈判技巧在一定程度上也能影响你的薪酬高低。
1、提前了解所在地区会计行业的薪酬水平
不论是面试什么职业，事先做功课总是少不了的，了解所在地区会计行业的薪酬水平后才能对自己的薪酬有一个合理的预判。
譬如，在北京每月5000元的工资招聘一名出纳都很困难，在内地大部分县城每月挣5000元已属高工资了，这样的工资水平可能要做到财务经理才能拿到。要是你从一个三线城市辗转到到北上广深求职，工资要求翻倍可能都不过分。
2、明确求职的企业类型
企业类型不同，管理风格以及对待员工的态度就不同。对此，你要有足够的心理预期。国有企业普遍稳定、安逸，民营企业普遍苛求、算计，外企讲究依法办事……，千万别小看这些，它们也会影响到你未来的薪酬。譬如，一些民营企业动不动就搞罚款惩戒，可能你每月到手的工资都会比名义工资少几百元。多数欧美企业会依据《劳动法》支付加班工资，你每月到手的工资则会比名义工资多出两三千元。
3、要了解清楚用人单位的薪酬体系、涨薪机制、福利待遇、晋升通道
名义工资很多时候是有欺骗性的。譬如，很多民营企业在员工社会保险与住房公积金缴纳上不合规，名义工资自然就会有水分。还有奖金、福利也不可小觑，有些单位（主要是国企）名义工资虽低，但奖金、福利分量可能很重。最要紧的是，要看公司有没有涨薪机制。很多人兴高采烈地高薪跳槽了，几年后就会后悔，因为到新单位后工资就一直没动过。原本有诱惑的薪酬，随着时间流逝变成了鸡肋。
如果你打算面试会计，那么薪资谈判技巧非常重要，想要获得与自己的劳动相匹配的薪酬是无可厚非的，以上是海狸小编为各位整理的薪资谈判技巧，希望对你们的薪资谈判有所帮助。
