面试时，只要能有效化解主考官的质问，或竞争对手的攻势，做到“发火而兵静”，保持冷静，才会临危不乱，临阵不慌。职场中，如何防范“激怒法”，类似问题，也许他山之石，可以攻玉，下面是一些面试官刁钻的问题回答：

我们要的是名牌院校的毕业生?

妙答：比尔盖茨也并非毕业于哈佛大学！

你的经历太单纯，而我们需要的是社会段验丰富的人。

妙答：那么，我确信如我有缘加盟贵公司，我将会很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。

你的专业怎么与所申请的职位不对口?

妙答：据说，市场经济条件下，最抢手的是复合型人才，而外行的灵感，往往超过内行，因为他们没有思维定势、没有条条框框。

你的学历对我们来讲太高了。

妙答：我带了几张学历证书，你可从中挑选一张您认为合适的，至于另外几张，就请忘掉它。

你是因为与上司有矛盾才到我们这里来的吗?

妙答：他是一个正直的人，但我们之间性格差异很大，无法成为好朋友。

你的性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适?

妙答：据说内向的人，往往具有专心致志、锲而不舍的品质。另外，我善于倾听，因为我感到应该把发言机会多留给别人一些。

总之，作为应聘者，面对主考官咄咄逼人，你还能有什么应战绝招的话，那就是无论如何，不要被“激怒”。无论什么情况下一定要心平气和的与之交流。如果被激怒，那么你就输了。