在职场中跳槽是很常见的事情，但是很多人不知道跳槽何时跳，没有确定的目标，因此犹疑不决。下面和小编一起看看，如果出现以下五种情况说明你该考虑跳槽了。

1.无法认同企业价值观与企业文化的时候。

如果你连企业价值观和企业文化都无法认同，我相信你真没有必要去勉强自己留下来，即使留下来工作也不会顺利。

2.与直属上级的矛盾已到了无法调节的时候。

不管是出于什么原由，不论是孰对孰错，一旦确立了这种恶性的关系，那么你今后在公司就真的是很难生存了更谈不上如何发展了。你要明白，既然他是你的上级，他基本上掌握了你的发展，这种关系一般情况下是不会轻易改变的。

3.无法吸取和学习到新的知识和技能。

一个人如果在工作上无法突破、不在成长，即使你在干三年也许效果还是如此。还不如早一点离开，换一种心境和心情。

4.工作了五到七年，闭着眼都能干活的时候。你已经对这里的人和事情熟悉的不能再熟悉了，比如绩效考核什么的，你可以找N种办法去把它糊弄好。人生能有几个五年八年？如果长期以往我想你这个人就差不多废了，这种情况是该考虑跳槽了。当然有一些人喜欢这种状态，那也没有办法。

5.超过两年没有加工资的时候。如果你拼命的工作，公司也是发展了赚钱了，就应获得加薪。这种情况持续了两年公司都不给你涨薪水，如果此时你提出了加薪要求，如果公司不答应，我想是时候该离开了。

最后，依然上几点忠告：

1.年前跳的，把经济支出规划好，应付年关。

2.年后跳的，不要有拖延症，元宵推清明，清明推五一，五一推中秋国庆，然后一年又过去了。

3.不要被猎头、职位描述所忽悠，跳槽变成跳坑。

跳槽跳对了，又将是一条好汉。