面试时很多公司都说是弹性工作制度，非常人性化，不过这样的话也不能完全当真，因为有很多大学生入职新公司之后发现弹性工作制并不是那么回事，那么到底什么才是真正的弹性工作制呢?针对此疑问，我们不妨跟随钉铛直聘网专业人士了解下。

那么真正的弹性工作制是什么样的呢?常见的弹性工作制可以分为以下几种：

1、早来早走型

也就是员工今天早来上班，下班也可以早走。实行这种工作制的企业少之又少，毕竟员工们睡眼朦胧的状态让老板不甚放心，还浪费公司的水电费。

2、晚来晚走型

也就是今天你晚来多久，下班的时候就要晚走多久，上班的时长是固定的，也就是我们最常见的弹性工作制，比如科技、互联网、广告公司等行业。这种上班的方式优点在于能让你晚点来避开上班高峰期，劣势在于免费加班，让你大把的美好夜晚时间给公司。

3、分时段晚来晚走型

即根据员工来的时段进行弹性上班，比如正常九点上班，你十点整到，那么你就要晚走一个小时;如果你十点零三分到，你就要晚走两个小时。这种弹性制就是个坑，让你主动往坑里跳，跳完还不能挣扎。

4、分时段惩罚式晚来晚走型

即根据员工来的时间进行分时段的惩罚，比如你晚来半个小时，就可以晚走半个小时，你晚来1个小时，就得晚走2个小时，惩罚的力度根据老板的喜好。这种工作制，最好老板也和员工保持同步。

5、加班晚来型

加班晚来型是指员工有固定的上下班时间，但你今天加班了多久就可以晚来多久。这种应该是最人性化的弹性工作制了。

6、加班早走型

加班早走型是指有固定的上下班时间，但你今天加班了多久就可以早走多久。这种工作形式很适合需要妈妈多的企业，毕竟接孩子放学要早点走。

7、组合式弹性工作制

即早来早走，晚来晚走，分时段晚来晚走组合在一起。无论你想什么时候上班都行，反正公司已经为你准备好了24小时的空调和饮料。这种企业应该不多吧，如果有的话，一定是员工的福利了。

当然，弹性工作制类型远远不止这些，毕竟规则都是人定的，老板有什么样的喜好，就会形成什么样的企业文化和企业风格。

没有真正的弹性工作制，只有合适企业的弹性工作制，每个公司业务不同，所以每个公司的考勤制度也不同，每个公司老板的管理风格不同，也同样有不同的工作制。弹性工作时间给员工更大的工作自由，真正适应了弹性工作工作时间的人，恐怕很难再去适应固定上班的时间了吧……

以上就是钉铛直聘网专业人士对“到底什么才是真正的弹性工作制呢?”的相关介绍，相信大家应该有所了解。如果您对职场方面还有其他疑问，请继续关注钉铛直聘网，找工作就上钉铛直聘网，你身边的求职好伙伴!