面试时残酷的，很多人不会注意到这一点，认为自己有能力和工作经验就行，可是大家往往不知道面试面的不仅仅是你的工作能力，更多的是你的综合素质。下面一起看看面试时绝对不能出现的问题？

01.不修边幅

比如头发蓬乱，睡眼迷蒙，男性未刮净胡须，那么给我的感觉就是该求职者做事随意，不懂礼仪，甚至不尊重我，这样的人我一般不会让他通过面试。

02.迟到

迟到有多种因素，虽然很多公司不介意，但是至少迟到不会给对方留下好印象。如果求职应聘者迟到，还不主动给出合理的解释，那么在我面试过程中，一般就被淘汰了。

03.穿着不合时宜

虽然不要求求职应聘者都穿着正装面试，但是着装干净朴素还是要有的，切忌过于妖艳，奇装异服更是大忌。面试服装不要求多么好看，但是要严肃整洁。

04.眼睛与面试官缺乏交流

面试中，很多求职者低着头或者东张西望，可能是出于紧张，但是不管什么原因，都应该与面试官有眼神交流，忽视面试官，既显得自己不自信，也让面试官感觉你对他不尊重。

05.答非所问

有一些很“聪明”的求职者，面试中回答问题很精彩，很有见地，但是他们的回答往往避重就轻，没有针对我的问题，这是非常糟糕的，给我的印象就是，他们只是在背诵预先准备好的句子，从而给其扣分。06.缺乏对行业、公司及工作的了解。

06.欺骗

简历造假，面试中明显欺骗，不能自圆其说等等。欺骗体现的是求职者的品德问题，一个品德有问题的应聘者无论才华多么出众，都会被直接拒绝。

07.缺乏热情和兴趣

面试中比较慵懒，没有精神，问一句答一句，最后也没有什么问题可问，这就是典型的缺乏热情和兴趣表现，相信任何一个公司都不会要一个对任何事都无所谓的人。

08.询问过于敏感问题

比如过分关注工资等个人利益问题，求职者可以商谈工资，谁工作不是为了钱呢？但是凡事都有个度，在没有为公司做出贡献前，过分强调公司需要给自己多少利益，就会适得其反了，让人反感。

09.明显表现出无能力胜任该工作

有可能求职者会应聘一个自己从来没有做过的职位，如果我感觉他还不错，也比较有潜力，工作要求也不高，只要适应一段时间就可以胜任的情况下，我也会约见面试者，这个时候，我希望应聘者好好准备，预先了解下职位工作内容。

10.职业规划不明

除了刚毕业的应届大学生，其他求职者如果自己都不知道该往什么方向发展，那么给我感觉就是这人主观能动性很差，独立处事能力较弱。这样的求职者，基本没有希望面试成功。

11.对以前公司或者老板有负面评价

对前公司或者老板过度抱怨，心存不满，人际关系差而离职是最不可能接受的理由，会直接导致求职者在面试官心中形象受损，一个成年人的性格很难改变，求职应聘者如何对待原公司，将来很可能怎么对待现公司，这样的人谁敢要。

12.自吹自擂

比如不为自己的失败承担责任，反而找借口推脱，将明显他人的功劳当作自己的功劳，明显夸大成绩，吹嘘自己本领，都是给自己减分的行为，不要说面试了，日常生活中，也没人乐意和这样的人打交道。

13.“欠抽”型

这类人，基本所有公司都不会采用，这类求职者好像所有人都欠他什么一样，傲慢无礼，粗话脏话一堆，这类人一般见一个拉黑一个，所幸生活中这样的人只是极个别的。

有以上这些问题的面试者，通过率会大大降低，因此大家一定要注意面试，从各个方面使自己优秀起来。