在职场除了做好本职工作之外还要处理好各种人际关系，特别是跟领导之间的关系，有些领导衡量一个人并不是以业绩考核为准，可能会根据个人喜欢以及交情因素，那么出现什么情况说明领导正在疏远我，该如何应对呢?针对此疑问，我们不妨跟随钉铛直聘网专业人士了解下。

出现什么情况说明领导疏远你?如何应对?钉铛直聘网专业人士指出：

1、总是能挑到你的刺。

同样的工作，大家都做的差不多，但领导似乎总是喜欢盯上你，总能在你这里挑到一些不足。一些工作，你完成的还不错，但领导总是对你不满意，总是能抓住一些小问题刁难你，就像被拿着放大镜盯着的感觉。那么很明显，领导或许对你有看法。

遇到这种领导，你要弄清楚他是只对你一个人这样，还是对所有员工都这样。如果只是对个别的人这样，那就要多从自己身上找问题根源。如果领导是这个性格，对谁都一样，那就继续把工作做好吧，只要你能独当一面，这种领导或许还能成为你进步的推动机。

2、选择性忽略你，对你不理不睬

大家在一个地方上班，领导每次过来开会或安排工作，对你都不怎么在意，甚至对你不理不睬。那么这时就要小心了，可能领导对你有看法了，或许是对你工作能力的怀疑、或许是对你的工作态度的不满意。

这时，首先就要自我分析一下，我工作态度怎么样，工作完成效果怎么样。如果这些都没有问题。比较现实的办法，就是继续把工作做好，然后寻找一个较好的时机，找领导谈谈心，让其给你一些建议，逐步建立信赖感。

而如果是本身工作态度不行，工作也总是做不好的，那么，还是先把本质工作做好吧!

3、功劳是同事的，背锅的总是你

领导安排工作让你和其他同事去负责，事情做好了是其他同事的功劳，做的不好背锅的总是你。这时，领导对你的提防就很明显了，这种情况经常出现在新领导上岗不久的时候。

出现这种情况，往往让人难受，似乎不经意间成为权利争夺的棋子。这时我们可以通过稳定的工作表现来逐步打动领导，也可以适时的表“忠心”。如果是那种能力具有很强，岗位难以代替的，也可以通过迂回的方式敲打敲打领导。

以上就是钉铛直聘网专业人士对“出现什么情况说明领导疏远你?如何应对?”的相关介绍，相信大家应该有所了解。如果您对职场方面还有其他疑问，请继续关注钉铛直聘网，找工作就上钉铛直聘网，你身边的求职好伙伴!