职场是一个大舞台，老板就是这个舞台的总导演，而员工就是舞台上的小演员，想要让导演多个你点镜头，这时候你就要使劲浑身解数来争取，职场就是这个道理，想要让老板心服口服的给你加工资，你该怎样表现呢？接下来，小编给你来透露，这加工资的三大招。

第一步：什么能力都会一点，全而不精但会整合

职场中，我们为了完成工作工作任务需要掌握相应岗位的技巧。对于不是自己岗位相关的，则抱着多一事不如少一事的态度。可是我们却从意识到，对于公司、部门内每个岗位都通晓一点，是成为领导的基本条件。在职场中，我们不是全才，我们所处在岗位中形成的能力只能有限运用。而整体工作的完成需要多方的协作。但是如果能够将别人的能力整合起来，形成一个整体来完成任务，我们无需做很多事情，却能享受整个工作完成带来的成果。

第二步：养成领导用人习惯，让他习惯只用你

职场中，领导的作用往往并不是做具体的事情，而是统筹、规划、整合所管理的岗位来实现一个目标。然而人性是懒惰了，为了避免思考，愿意做任何事。

在职场中，尤其是在大公司里面，每个岗位都是模块化的，为的就是随时能够将这个岗位的人辞退掉而不用担心影响到整个公司的运作。为了避免这种情况发生在我们，应当让领导养成用人习惯，有事情只找我们，只要交给我们就不用操心。

第三步：让领导无人可用

职场中，决定我们有多少价值的固然与我们提供多少价值有关，但是如果每个人都能提供和我们一样的价值，那么我们就算能够产生再多的价值，对于公司来说升职加薪永远轮不上我们。为什么要给你升职加薪，换一个人也能干你的事。职场中，真正决定我们价值的是，我们能够提供多少别人所无法提供的价值。就如同奢侈品一样，稀缺才能彰显其价值。也只有让我们的领导感觉到我们提供的价值稀缺且不可或缺，那么升职加薪就是意料之中的事情。

施展出这三大招，让老板心服口服的给你加工资！