在职场上，有很多人会对自己的薪资不满意，但要让他们说出工资低的原因竟也无法说出，那么在职场上，到底是什么因素决定了我们的工资呢?下面就一起跟随钉铛直聘网专业人士来看看。

到底是什么因素决定了我们的工资呢?钉铛直聘网专业人士指出：

1、天时

行业的利润率，决定了工资的差距

一个行业的兴衰，决定了薪酬的多少。工资其实就是企业的成本，一个行业赚得多了，自然工资给得多。拿互联网行业举例，近十年可以说是志得意满，踩着风口超高速发展。传统行业每年收入增长10%都算挺不错的了，互联网行业却是动则50%-60%的增长，早些年的时候，增长100%甚至200%都不稀奇。

随便看看这些互联网企业的财务报表：小米第二季度营收452.4亿元，同比增长68.3%;腾讯第二季度营收736.75亿元，同比增长30%;阿里巴巴第二季度营收809.20亿元，同比增长61%;

利润空间高，可以支出的成本自然就高。互联网行业的主要成本其实就是程序员，对机械设备的需求远没有传统制造业的支出那么高，工资给得多也见惯不怪了。相反，传统制造业、机械类行业则是哀声一片，整个行业的不景气，注定了个人的薪资水平。时间回到1980年左右，中国的改革开放进程刚刚起步，物资极度贫乏，各路人马纷纷奔赴沿海城市开厂当老板，基本是敢下海的，都发财了。那个时候的实体制造业，就像今天的互联网行业一样，遍地是黄金。但是现在，制造业格局基本定型，再有新的工厂已经很难发展。老板经常被套上剥削人的帽子不说，工人每天累死累活也就只能拿那么点死工资。哪怕是机械领域985、211毕业的高材生，坚持在制造业多年还在为了几千块钱的月薪苦苦挣扎。

摘取知乎用户“有恒”的回答：

我是2008年985大学机械类毕业的，学校算是国内TOP10之列。毕业后做了3年轮机调试员和7年的轮机设计工程师，专业主管，工作绝对认真负责，兢兢业业的干了十年，你们猜猜我一个月拿多少钱?一个月4000+!搞笑吧，最搞笑的是我这还是办公室平均水平之上!

也许有人会说，机械工程师也有年薪百万的啊，这个回答未免以偏概全。但是平心而论，机械工程师的培养周期，远远长于IT、金融这些钱途远大的行业，做机械技术，需要二三十年的技术积累，从成千上万苦逼工程师里杀出来，才能拿这个数。这其中的辛苦，是不是所有人都可以承受呢?

一个主管级别的工作人员干了10年，基础工资还没达到所在城市的平均工资水平。如果所在行业的现状已经如此残酷，不妨早日想开跳出来吧，人生没有几个十年可以荒废的。

2、地利

地域的不同，代表着薪资的不同

地区发展的不平衡，除却地理位置因素，政策、制度上的资源配置倾向也有着很大的关系。不得不承认，北京、上海这类的超级城市机会更多，工资普遍都会比其他地方高。但同时，住房、吃饭、交通这类必不可少的开支也会远远高于其他城市。拿上海来说，如果公司在陆家嘴这类的金融中心地区，附近的房租都要4000-5000，月薪过万又如何?房租就去了一大半。但在一个三线城市，市中心的环境很好的小区房租也不过1000出头，5000的工资就可以活得很舒服。

而一个地区的工作机会有多少，也取决于这个地区同类型企业的数量，如果企业密集，竞争就更加激烈，公司在给出薪酬时自然需要考虑到行业之间的人才竞争。有的时候为了吸引人才，甚至会给出薪酬分位70%的工资福利。

3、人和

执行力，是拉开人与人差距的关键

美国ABB公司原董事长巴尼维克有一著名观点：“一个企业的成功，5%在战略，95%在执行。”其实这句话对个人而言也是同样适用的。如果一个人有极强的执行力，那几乎可以说世界上就没有他做不成的事情。但是为什么执行力强的人并不多呢?因为道理大家都懂，但就是做不到。很多人每天都说着要减肥，但却总是做不到管住嘴迈开腿，一不小心又没顶住美食的诱惑，还会自圆其说“吃饱了才有力气减肥。”结果几个月过去了，还是一斤未减;很多人每个月都计划着要存下一笔钱，作为自己未来实现梦想的基金，结果总是抑制不住那颗买买买的心，一发工资就要还信用卡还花呗，瞬间回到月光族。

为什么执行力会影响到个人薪酬呢?因为公司的发展离不开每个员工的努力。公司领导层对于未来发展的决策定制固然重要，但更重要的是领导层战略决策得到员工的有效执行。如果对待工作像对待生活那样充满惰性，无法保质保量的完成，甚至抱着反正工作干不好也没啥坏处的思想混日子，领导又不傻，升职加薪自然轮不到这些人。

4、增加自己的稀缺性，岗位才能离不开你

竞争战略之父迈克尔.波特是哈佛商学院知名教授，当今世界上最有影响力的管理学家之一。他曾今提出过一个价值链分析的感念：不同的企业参与的价值活动中，并不是每个环节都创造价值，实际上只有某些特定的价值活动才真正创造价值，这些真正创造价值的经营活动，就是价值链上的"战略环节"。企业要保持的竞争优势，实际上就是企业在价值链某些特定的战略环节上的优势。

这些战略环节的竞争优势，其实就是稀缺性的体现。清楚所在行业的核心价值，并在重要的环节发挥自己的价值，才能成为公司的核心竞争力。为公司创造了价值，公司自然离不开你，薪酬水平也就上去了。

举个例子，同样是每天打上百个电话，咨询客服的工资平均也就3000左右，电话销售的工资却往往1-2万起步。前者并没有为公司创造价值，只是在增加活动成本，而后者却可以为公司带来实际的利润，保持住了公司的竞争优势。所以，想要有一个不错的工资，不妨尽量去到公司的“战略环节”部门，为公司实际贡献收入，也是为自己贡献收入。

以上就是钉铛直聘网专业人士对“到底是什么因素决定了我们的工资呢?”的相关介绍，相信大家应该有所了解。如果您对职场方面还有其他疑问，请继续关注钉铛直聘网，找工作就上钉铛直聘网，你身边的求职好伙伴!