HR怎么写邀约人才面试的短信或邮件？在电话跟候选人沟通好之后，还要给候选人发送书面的面试邀约，这不但是礼貌，还是暖心操作。所以不要小看这个动作，作为电话沟通的重要补充，短信和邮件不仅仅是周到贴心的体现，和对方电话沟通承诺的载体，同时也是企业及岗位精准化营销的好机会。不过如何发好面试邀约的短信和邮件？长了又不好，短了又怕说得太少。怎么写？小编今天就跟你来聊聊。

邀约面试的短信怎么写？

在这种面试邀约的内容上，侧重在于“邀”和“约”这两个字上，跟联系过的候选人“约时间”，跟未联系过的候选人“邀面试”。

邀约面试的邮件怎么写？

不同岗位的求职者关注点是不一样的。技术人才会重点关注是否有大牛可以学习、薪资福利、项目前景。销售人才会关注产品信息、薪资结构、晋升空间。

高级人才会看重老板做事风格、岗位授权、企业中长期战略规划...所以才需要针对岗位做内容的个性化定制，站在对方的角度设想工作场景及关注点，重点呈现。 

邮件里面可以放上公司的链接，内部员工的活动视频链接、老板的访谈视频链接、主流媒体的公开报道等等，让别人给你站台。

最后，具体方向线路是最基本的，甚至可以贴心的把一些路上指引性的建筑图片附在邮件正文。想想那些第一次到你们公司附近，却发现光靠地图完全不知道路的候选人会有多感谢你。

直白点，邀约面试就像是找个人来处对象。即使做到以上这些内容，也不一定保证接到电话的人一定会被撩到，毕竟决定是否去面试的还有公司所在的行业，前途以及岗位匹配度这些重要的因素。

1.职称署名： 职位(HR、人事助理等等)，姓名(中文名+英文名也可)；

2.招聘职位： 职位名称、职位要求、职位工作、职位发展方向；

3.薪酬福利： 薪酬、工作时间、年假、五险一金、公司节假日福利等等；

4.面试事宜： 时间、地点、需要带的东西；

5.联系方式： 座机号码、手机号码、邮箱；

6.交通方式： 公交车站：(——)站、地铁站：(——)站(——)出口；

7.公司信息： 地点(在给出地址之后，可以温馨提示旁边的标志性建筑是什么)、公司网址、公司公众号、公司的APP产品等。

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