职场中我们应该选择做全能型人才还是专业性人才？这取决于个人的职场定位，全能型人才和专业型人才分别对应的是管理路线和专业路线，管理线的人最好是全能型人才，走专业线的人一定要有擅长的专业的事。下面海狸小编带你了解职场中我们应该选择做全能型人才还是专业性人才？

职场中我们应该选择做全能型人才还是专业性人才？

01、以年龄阶段来划分，搞清楚自己想要的：

说句良心话，刚出社会的年轻人也确实上进心比较强，很喜欢做一些事情来充实自己的能力，这个确实是值得表扬的。毕竟，职场当中就需要这种新鲜的血液来提升士气。

但是，当自己的年龄再往上一点，也就是到30岁之后的话，其实激情已经没有那么大了。这个时候，所谓的提升能力已经没有什么大的吸引力了，更看重的，其实是能不能抽出足够的时间出来陪家人、孩子。

也就是说，如果您尚还年轻，觉得自己还有冲劲，想要多学点东西，这时候是完全可以再接个新项目的。毕竟，新项目是最能锻炼人能力的。但是，如果自己已经成家立业，而且有孩子要照顾的话，这时候其实守住一个项目将它做好，并且保证不出什么大的乱子，就已经可以了。

现在的时代，早已过了“不想当将军的士兵不是好士兵”的年代了，职业的发展也并不是只奔着当金字塔顶端的领导的位置而来，任何人只要努力都可以在职场中找到自己适合的位置，关键是要敢想敢拼。

02、做人要向全能型发展，但做事只做擅长的：

如果深入职场十年以上，就会发现一个现象，那就是很多老员工其实每个岗位都能做，也都能驾驭。例如，小C工作中见过很多这种全能型技术人才，他们既会工程方面的技能，又会销售、品质甚至是生产方面的事情，更有牛一点的，他们有时候还会帮销售人员翻译文件给客户。

但是，他们这些技能一般不会显现出来，大多数情况下只做自己份内的事情。不过，这时候如果公司需要提某个人升职，或者说有一个大项目需要有人来做，这些人都能搞得定。

做人要向全能型发展，会大多数的技能，但工作方面只做自己的事情。有需要的时候，自己可以上去，但从不主动提出来。为什么呢？

因为，大家出来都是打工的，能力强是自己个人问题，但如果没有工资加或者说没有职位提升，凭白无故的增加自己的工作量，是没有人干的。或许您觉得职场人不应该有这种思想，对吧？其实大多数人都是这种想的。

在职场中，其实谁都是从一开始的热血有激情的年轻人走过来的，但是，等年龄稍大一些之后，便会明白有些时候并不一定要做很多的事情来显示自己的能力，能力这个东西，可以藏着，待到有用的时候再显现出来即可。

以上就是“职场中我们应该选择做全能型人才还是专业性人才？”的全部内容，更多资讯，欢迎关注海狸优聘。