面试官最喜欢问的5个问题是什么？应该如何回答？很多面试官在不同的面试中，经常会问到一些相同的问题，而且乐此不疲。那些面试中胜出的应聘者，常常也是回答这些问题的“高手”，总会频频加分，幸运爆棚。下面海狸小编就告诉你面试官最喜欢问的5个问题是什么？应该如何回答？

NO.1

请用3分钟做一个自我介绍。

『问题目的』

★了解应聘者经历

从哪里来，做过什么，有什么特点，做出过什么成绩。

★考察应聘者沟通表达能力

相当于一个3分钟的即兴演讲。

★考察应聘者的逻辑思维能力

发言是否逻辑清晰、层次分明、简明扼要、重点突出。

『回答建议』

★分三段阐述

第一段：“我”的经历

□公式：简要总结+时间跨度+任职公司+任职职位

第二段：“我”的业绩

□公式：结果动词+数字+业绩。结果动词：组织、完成，实现，解决，构建等

第三段：“我”的特点

△能力特点

□公式：优势动词+工作内容 。优势动词：擅长、精通、熟练......

△素质特点

□公式：经历+能力素质+强度

★提前准备

一个人的朗读语速一般为230字/分。在面试的环境下，因为压力，人会有些紧张，从而语速加快，一般会达到250字/分。

如果不熟，就会出现两个极端现象，要么语无伦次，要么结结巴巴。

所以3点建议：

□形成文字：事先写好一篇575个字以内（正常语速2分半读完）的自我介绍文字稿。

□计时背诵：然后以2分半的时间为限，进行反复背诵。

□试前温习：每次面试前，对内容重新温习3-5遍，要做到脱稿，自然。

『敲黑板』

◈ 通过精彩的自我介绍，巧用“晕轮”效应，让面试官对你一开始就充满好感，从而达到事半功倍的面试效果。

这9道题面试官最爱问，这样回答才加分（强烈推荐）

NO.2

你离职的原因是什么？

『问题目的』

★了解应聘者离职动机

是因为对公司、老板、岗位的不满？还是因为家庭、个人或其他特殊原因。

★考察应聘者的心态是否健康

有些人一离职就把公司说的一塌糊涂，这样的心态，面试官会非常反感。

★考察应聘者价值观匹配度

促使应聘者离职的原因和当前公司的价值观、工作风格是否匹配。

比如离职的原因是频繁加班，可当前的公司文化就崇尚加班文化，这个显然不合适。

『回答建议』

★回答原则

□积极正面：不诋毁前公司、不抱怨前领导、不传播八卦、不议论是非。

□围绕发展：以个人发展、成长为主，强调自己的离职是“往上走”而不是“往外走”。

□简明扼要：描述要精炼简洁，说清即止，不过多解释，不啰嗦冗长，更不东拉西扯。

『敲黑板』

◈ 回答这个问题，切忌发牢骚，揭丑事，聊八卦！

NO.3

请问你最大的劣势是什么？

『问题目的』

★考察应聘者的应变能力

由于担心面试效果，应聘者往往不愿意说出自己的不足，但面试官却很想知道在这样的压力下，应聘者会怎样化解危机。

★了解应聘者的能力短板

这个能力短板会不会影响到应聘者对应聘岗位的胜任，也是面试官非常关注的。

★考察应聘者的情商

要真诚，但不能“傻”。如果把面试变成“真心话大冒险”，口无遮脸啥都说，面试官肯定会很崩溃，因为他也不想看到眼前的人一无是处。

『回答建议』

★回答原则

□大方回应：不遮掩，不敷衍，不要让面试官感觉你含含糊糊，欲言又止，太虚，会减分。

□言语有度：别把低级错误挂在嘴边，如我比较喜欢迟到，我曾经和上司吵过架等等。

千万别为了回答问题而回答问题，要有度，否则会自伤！

□明贬实褒：面试永远是一个体现自身价值的地方，无论面对什么问题，最终的落脚点一点在塑造自己上。

就算是说自己的劣势和不足，最后也要让人感到其实这只是看问题的角度不同而已。

□禁忌答案

◈ 自己没发现自己的不足。

◈ 你说的劣势正好证明你不合适这个岗位。

「敲黑板」

◈承认自己的劣势，但要有分寸地呈现给面试官。

◈始终牢记目标是从面试胜出，所以可以选择有利于结果的角度回答。

NO.4

描述一下你的岗位职责和核心工作是什么？

『问题目的』

★考察应聘者简历的真实性

所说的和所写的是否一致，有没有出入和编造的地方。

★了解应聘者之前的工作情况

工作内容是什么，做了什么？有什么样的成绩或经验？

★考察应聘者过往工作经验和当前岗位的匹配度

是否有同类岗位工作经验，工作年限够不够，对工作技能的掌握程度在哪个阶段，是刚入行、一般、熟练、精通。

『回答建议』

★回答原则

□保持一致：回答要和简历保持一致，切勿多加或漏掉。

□会讲故事：别照本宣科，讲干条条。要有特色的解读，会讲故事。

□贴近需求：要充分熟悉应聘岗位的要求，要结合面试官的相关介绍，让回答更贴近其需要。

「敲黑板」

◈要会提炼岗位职责的关键词，这会让面试官感觉你经验丰富，非常干练；

◈要会把自己的工作成绩用讲故事的方式表述出来，这会让面试官感到生动，有趣。

NO.5

你对我们公司了解吗？

『问题目的』

★考察应聘者对面试的重视度

如果重视，一定会事先对应聘的公司和岗位进行了解和研究，无论是通过网站，还是其他渠道。反之，则证明其对这次面试是盲目的和不认真的。

★考察应聘者工作的作风和习惯

面试无疑是应聘者当前最关键的工作，如何对待，如何推动，从这个问题中，其的工作作风和习惯都会淋漓极致地展示给面试官。

『回答建议』

★回答原则

□精心准备：在接到面试通知后，一定要抽出时间，仔细了解企业相关资料。

如登录官方网站，了解媒体新闻，查阅最近年报、半年报等，对企业情况要烂熟于心。

□认真回答：回答时逻辑清晰，有依有据，语言精炼，理性中不失感性的赞扬。

□不要犯浑：“犯浑”的意思是乱说三个字：不知道。一旦犯浑，这个问题可能就是面试的最后一问。

『敲黑板』

◈回答要能够体现出，你对这次面试非常重视，而且在面试前做了很多充分的准备。

◈要谦虚，在表达了自己的观点后，要学会通过请教的方式和面试官产生良性互动。

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