在职场中不缺乏这类人，明明是成年人的年纪，却仍旧怀揣着襁褓中的婴儿心态，我们把这类人定义为：“职场巨婴”。在巨婴的眼中，所有对自己的“顺从”都是理所当然，而所有于己相关的“逆行”都是在耍流氓。那么职场“巨婴”有哪些特点呢？

特点一：消极对待问题

遇到问题，消极以待显然不是成熟之举。遇到问题恐慌是正常的，但靠谱的人总是选择直面以对。一个人的口碑不仅在于万事皆能处理得干净利落，也在于遇事总能沉稳解决。

公司不是家庭，人人都有应尽之责，你需要的学会的是拼命找到解决问题、不断成长的方法。你所代表的，绝不仅是你个人的信誉，更是团队、甚至是整个公司的脸面，与其任由种种问题公之于众，影响项目的完成，不如时刻准备好 Plan B，以备不时之需。

特点二：喜欢推卸责任

发现别人身上的坏毛病总是简单，发现自己的问题却总是很难。“职场巨婴”出了问题从来不会怪一下自己，总是怪环境，怪别人协作不利。但同事不是你的背锅侠，也不是你的父母，犯不着东奔西走、毫无怨言地替你收拾残局。希望人人都围着你转，迁就着你的“求宠”心态在职场里是施展不开拳脚的。有些人害怕承担过大的风险而选择推卸责任，出现一次这样的情况可以理解;但长此以往，你必然会慢慢失去同伴的信任，无人愿意同你合作。

特点三：干啥都得哄着

小孩子只关注自己吃饱穿暖玩得好就行，跟他们讲道理往往行不通，只能哄，一言不合就跟你哭起来没玩没了。同样的，给“职场巨婴”下达任务，也是要靠“哄”的，不然他就会一撂挑子走人，事事都要拿你一把，还总是摆出一副：“我只是个宝宝，你要好好对待我”。

每一个行业的精英人士都时刻会有危机感，觉得自己做的还不够好，所以会保持谦逊，提升自己解决问题的能力。只有做好经历长征的准备，才能享受在孤独中奋斗的绝望与脱胎换骨的重生。