离开上一家公司的原因怎么说？hr在考量人才的时候，会考虑相当多的层面，能力、态度是必须的，还有稳定性也是不容忽视的，也就是说离开上一家公司的原因很重要，也是hr面试问题之一，那么离开上一家公司的原因怎么说呢？随海狸优聘小编一起来看看吧。

离开上一家公司的原因怎么说呢？

我们先来排除一些低质量的答案，负分的答案。

负分部分：

太远了，想找个近点的。

你这个答案给人感觉是个懒惰的人，如果远点你就不去了，那么我让你加2小时班，你是不是就要离职了？

平时指导我的上司走了

那是不是在这里，如果得不到指导，你马上就会走人了？

身体扛不住那边的加班强度。

任何不是马上要倒闭的公司，都会有周期性甚至长期性加班，所以任何hr都不喜欢听到你表达无法接受加班，或者厌恶加班的态度。

如果说是加班加到病倒，那恐怕更加不能通过了，因为你身体这么弱，万一让你加班到9点你就猝死了，我可负责不起。

新来了个上司，啥都不会瞎BB。

在绝对多数的情况下，上司都不会是瞎逼逼的，如果你的上一个公司招了一个瞎逼逼的上司过来，那招你的时候，是否也是招了一个瞎逼逼的你进来？

千万不要黑同事，上司，甚至是老板，那最终都是黑自己而已。

公司管理混乱。

你作为一个基层员工，最好不要去谈这个，你的任务是做好事情，而不是参与管理。

不涨工资，没年终奖。

如果别人都涨了，就你不涨，肯定是你有问题啊。

切记一点不要不断讲上家公司的坏话，尤其是你在里面待的时间比较长的。这个道理好比你的前女友，你不断说前女友如何差劲，只能说明你当初是不是瞎啊？找了这么糟糕的前女友？

加分部分：

寻找更大的舞台

这个之所以加分，那时因为，1.心态正向积极，求发展。2.认为这家公司比你的上一家好，是个小马屁。

没晋升空间

说明你还是积极向上的。

没学到更多的东西。

说明你还是非常好学的，不断寻找新的技能，甚至不惜换衣分公司。

如果是从小城市跑到一线城市，可以说是为了接触更专业的技术，更专业的公司，学到更专业的本领。

总之就是要让我看到你是为了做得更好而离开，而不是现状太糟糕你不得不离开。

因为每一个公司都是有有点和缺点的，如果完全没有优点，它不可能还开得下去，如果没有缺点，早就挤爆人头。所以尽量不要谈及它的不可逆转的缺点。

无加分项：

公司倒闭了，负责的项目结束了，发工资不准时等等，这些无关痛痒的，并不能刺激hr继续聊下去的欲望。没有给到她你的人物属性是什么。

以上就是离开上一家公司的原因怎么说？如果你取得HR欢颜，首先要出身立地的考虑问题，所以没有完美的答案，只有对口味的答案。