面试时，hr问“你还有什么问题想问吗？”。往往说没有什么问题了的求职者都拿不到企业offer，因为在面试的时候都不提问，说明面试前对企业只是广撒网，没有认真准备，下面海狸优聘小编教你们面试最后一问回答技巧，可以帮助物业文员早日拿到offer。

面试最后一问回答技巧：

第一点，应该提问：我将任职的工作中主要有哪些挑战？

原因在于，可以表现求职者对应聘岗位和即将任职的工作的重视。我们要了解自己即将从事的工作就如了解自己的配偶一般。对工作中的每一个细节都要了解清楚，因为我们不是在别人工作，不是在为薪水工作，我们更多的在为自己身上的责任和自己的梦想在工作。

第二点，应该提问：公司的未来发展目标是什么？

原因在于，每个公司都有其现在所处的状态，也有其奋斗发展的目标。有些公司正在融资，有的公司即将筹备上市。只有公司发展，才能推动员工的发展。还有一点，就是其中不乏有一些已经即将面临破产的公司，我们一定要慎重。我们问公司的未来发展目标是什么，目的之一在向HR表现我们对应聘公司的关注和重视，目的之二在于看看自己的发展目标和方向是不是和应聘公司的一致。如果不一致，那我们就要考虑是二者之间，孰轻孰重。如果一致，那就可谓志同道合，我们的目标会在公司的帮助下，更简单的就达成。

第三点，应该提问：我的职位未来晋升空间如何？

原因在于，正如不想做将军的兵不是好兵，不想升职加薪的员工也不是优秀员工。员工关心自己的职位晋升空间，并不是一件难以启齿好高骛远的事。相反，这么提问，会将我们对即将从事工作的职位远谋深略表现出来。既然都有了长远的打算，就证明我们会更稳定的为公司发展贡献绵薄之力。还有一点就是，不乏一些公司和企业，内部的领导和高层都已经内定完毕，是“家族企业”。对于这样的公司，我们入职之后，几乎没有任何晋升的机会。为什么？晋升一个外人，重用一个外人，肯定不如自家人放心。这时，我们就应慎重考虑一下，还要不要为这样的公司效力了。

以上三点就是应对面试最后一问的提问技巧，去企业面试，不管出于什么状态，都要提前准备好面试问题，这样对自己，对未来，对企业都有一个交代。