求职者在找工作时,向合适的公司投递简历,这之后是HR挑选简历,如何让自己的简历被挑中,如何提高简历通过率?那么我们就要了解HR是如何筛选简历的,简历中哪些内容不达标就会被直接剔除,接下来和海狸优聘小编一起来了解一下哪些简历会被剔除吧。
哪些简历会被直接剔除?
第一、学历不达标
企业关于学历的要求通常是固定的,在简历中也很好判断,甚至有些招聘网站会提供自动筛选功能,直接过滤不符合学历要求的简历,所以基本不会有人因此被误判。不过教育背景写大专以上的部分就好,不要高中、初中甚至小学的,因为根本不会去看高中以下的内容,有可能甚至可能被看成高中学历的就直接删掉了。
第二、简历描述吸引力不足
不少简历,表达描述太过于简略,例如工作经历时间不清楚,只写了岗位名称,没有详细的工作内容或者写一遍职位描述等等,有的描述非常感性,明显成熟度不够,这样的简历给HR的信息有限,一般不会再进一步考虑了。
如果是因为没有认真写简历,那就是态度的问题,但倘若是你的表达水平实在有限,但能力足够胜任工作,建议找老师同学或者花点钱请专门的简历写作公司帮你改改简历,HR更看重工作能力,一般不介意简历是否被润色过。
第三、工作经验不足
例如有的公司招两年以上工作经验的人,但你仅仅在两年那面试机会就不大,而三年以上,会增加50%的机会。
第四、职位目标与以往工作经历不同
很多公司招聘希望有同行业同岗位工作经验,但是这样合适的人非常有限,所以当你的行业相近时,往往会增加面试机会。在你的工作经历中加上公司介绍和企业相关的行业的简介,因为有些公司的名字很难界定是做什么的。
以上就是海狸优聘小编整理的关于HR简历筛选的相关内容,了解HR是如何在众多简历中筛选简历,做好简历制作,提高简历通过率。