现在我们生活水平不断提高，国家对于城市建设和环境建设越来越重视，全国各地都出现了景观设计的热潮，很多人都选择从事园林景观方案设计这个行业。这个行业对于从业人员的要求也很高，在面试的时候HR就会有严格要求，海狸小编整理了有关园林景观方案设计师的面试经验供大家参考。

　　园林景观方案设计师的面试礼仪：

　　1、礼仪问题其实是很重要的。HR面的人多了，见到你的前15秒，基本就已经对你这个人做出了判断，后面交谈基本就是对这个判断的强化认定。

　　2、着装方面总体来讲，穿得干净整洁就好。

　　3、进入面试间之前请先敲门，得到面试官的许可再行进入。

　　4、主动递交自己的简历，递交的时候注意两点：一是双手递上，以示尊重；二是注意

　　纸面的朝向，正向对着面试官，而不是正向对着自己。

　　5、在交谈过程中与面试官始终保持自信，这样会显得你自信很多。

　　6、面试结束之后不要去询问面试官自己的面试表现，这样的行为显得很不自信，而且会让面试官为难。

　　7、记得在面试之后给面试官发封感谢信。

　　园林景观方案设计师面试过程：

　　1、首先需要说明面试中的几个法则：

　　①STAR法则：这个是面试中最受HR肯定，也最容易掌握的法则。所谓STAR即situation、target、action、result，就是说你在某个事件过程中，当时的情况如何（S）、你们的目的为何（T）、为达到这个目标你们采取了哪些行动（A）、结果如何（R）。

　　②黄金法则：即二八法则，就是面试过程中，面试官的言语只占20%，80%的是你自己在描述或者回答。

　　③白金法则：引导面试官对你进行提问。有两个方法，一个是前面提到的，用简历引导；另一个就是在你回答某问题的时候故意遗漏一些，细化其他的部分，当面试官追问的时候你再细化的描述遗漏的部分，有点像相声、小品里面的抖包袱，这样可以将问题更多的控制在你掌握的范围内

　　④钻石法则：将面试官提出的问题发过来踢给面试官。这个其实很难把握，还是举个例子说明吧。

　　比如面试官问了这样一个问题“在上级领导意见和客观事实产生矛盾的时候你会怎么做”，其实这种问题本来就没有什么固定的答案，你可以先简单的举个事例，说你之前遇到过类似的情况，如何如何处理——注意说话的语气和方式，不要太有偏向性，末了说完了加上这样一句“可能自己处理这些问题的时候还稍显稚嫩，不知道如果是您，遇到这样的问题是怎么解决的？我想听听您的意见”。

　　2、一个很重要的环节是面试刚开始时候的自我介绍，可能千篇一律的都是我叫某某某，来自某某，这样的回答已经在简历上出现了，应该在介绍的时候把自己的专业能力表现出来。

　　3、回答问题的时候保持较强的逻辑性，并较少出现口语。

　　4、对于一些普遍性的问题，事先准备好，例如传说中的面试基本问题还有类似最大的缺点、最大的优点、最成功的事情等等。

　　5、群面的话，表现的有教养、有风度是首要的。要先成人，才能成才。

　　6、群面过程的一些注意事项：

　　①即使自己不发言也要表现的像在思考、像在专心倾听；

　　②“有理不在声高”；

　　③敢于去做领导者，但同时做领导的也会承担相应的风险（小组任务失败的话第一个否定的就会是leader）；

　　④总结者如果不是自己，记得补充；

　　⑤记住小组内每一个成员的名字，谈及某个观点的时候能说出是某某某提出了这个点。

　　7、收尾阶段，面试官一般会问：“你还有什么问题想问我们？”这个时候千万别不问，有啥没啥的都一定要问两个问题，一个问题可以涉及技术层面，另一个可以涉及应聘职位的发展问题。

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