年轻求职者中绝大部分的工作经历时间短，工作经历时间短的主要原因是频繁跳槽，这就引起了今日话题【在上一家公司待的时间短，在面试中会成为扣分项吗，该如何应对？】下面海狸优聘小编带你们看看这个问题。
前一份工作在职时间短如何避免面试扣分？
第一种情况：一周内离职
如果自己在前公司有树敌或走的不是很光彩，跳槽的时候务必要低调。 我们无法阻止一些别有用心的人背后搞小动作。一周以内的经历不用解释，不算是扣分项。直接忽略，没有社保记录，不用写在简历里面。
第二种情况：1-6个月内离职
如果一份工作时间是1-6个月，在劳动手册和社保都有记录，简历里面就要体现了。这种情况通常是试用期没过就主动或被动离职了。
如果是公司让你试用期辞职，你就辞职吧，即便公司没有理由证明你不符合录用条件。
好处：你是『主动离职』，那么和公司说清楚『我是主动离职，希望背景调查的时候大家都展现职业的一面。』
试用期遇到很垃圾的公司，和公司折腾赔偿没有太大意思。就是到了仲裁最多赔偿1个月工资，在公司的记录还是被开除或协商解除，后面找工作都不好解释。
如果简历上有一段1-6个月的工作经历，面试的时候HR肯定会问你，『为什么做这么短就离开？』
比较好的回答就是从工作本身，比如，『面试时候谈的工作内容和期望是……入职后发现和当初谈相差太多，所以我决定离开......我更希望从事......的工作......我.....的能力和......职位还是很匹配的......』
回答的同时，展示自己对于职业选择的想法，化被动为主动。
第三种情况：频繁跳槽
我们做招聘看到一份简历，工作内容符合公司需要，三段经历时长分别是4个月，7个月，5个月，通常HR就直接PASS掉了。不会去浪费时间去沟通。
因为跳槽过于频繁。
如果这份简历有三段工作经历，工作内容符合公司需要，前面两段时间长度是2年，3年，第三段是5个月呢？当然给面试机会，我们也会听听5个月的这段离职的原因是什么。理由合情合理就会继续推进面试。
项目失败，公司倒闭，架构调整等等情况都能接受，但是连续2/3/4段都干不长，公司都倒闭，大概率候选人是有问题。
这种情况就是跳槽过于频繁，缺乏稳定性的表现。
以上3种情况就是工作时间短的面试回答技巧。
