是否频繁跳槽，对员工的稳定性、忠诚度没什么必然的影响，我们不能简单地以一份经历去否定一个人。hr更应该看到的是他们在每一份工作中投入的精力和获得的成长，以及为什么要跳槽，这个跳槽理由是否值得鼓励跳槽。和海狸优聘小编一起来看看什么样的跳槽值得鼓励吧。

　　什么样的跳槽值得鼓励和接纳？

　　第一，企业失去竞争力，个人的发展受限

　　对于职场人来说，先有平台，然后才是个人。当公司的发展连续几年跟不上市场的趋势时，或者个人的能力提升已经超越了平台的发展时，说明这样的公司和管理层没有做大事业的决心和格局，作为个人来说，平台限制了个人的发展，是没有在这里继续发展的必要。

　　第二，个人没有成长的空间，天花板明显。

　　专业成长是我们在职场安身立命之本，当个人的成长在公司不能得到理想发挥时，也是我们应该考虑跳槽的时机。比如你所能预见的成长，在这个公司并不能实现，你能想到的这个职业的天花板，比在这个公司里的天花板还要高得多。

　　第三，薪酬明显落后于市场水平，且没有涨薪可能。

　　如果同行业同类型的岗位工资高于自身工资水平50%以上时，而自己在经过内部的极力努力争取加薪后，还是不能达到调整条件的，完全有跳槽的必要。当下了解一个岗位市场工资水平并不难，每个人定期都应该到市场上去为自己询询价。

　　第四，个人价值观与直属领导的管理风格完全相悖。

　　直属领导的管理风格，直接影响着我们在职场上的境遇，不是每个人都是三观相合的，有些领导的一些特殊癖好或者是超凡的威慑能力，会让一部分人无法适应。如果实在无法容忍，又何必要忍呢。不过这一点的前提是，我们自己内心足够包容，如果太小心眼或玻璃心，那在哪里都会跟人三观不合的。

　　不是所有的跳槽都是错误的，经过深思熟虑后的跳槽行为，能给自己一个说服自己的理由，那么跳槽无所谓时间长短。以上就是海狸优聘小编整理的关于什么样的跳槽是值得接纳和鼓励的行为。