一份工作有没有前景，取决于两个因素：一是该职位本身的可上升空间到底怎么样，是否能够支持你得到更高的薪水，以及更好的发展前景；二是你自身的优势，是否支持你能够胜任这个岗位。下面海狸优聘小编带大家看看景观设计师到底要怎么选择工作方向才会更有前景？

先说第一个问题：职位本身的可上升空间。只要你多看看招聘网站，你就会发现，其实，绝大多数的脑力劳动，只要具备一定的深度，积累几年之后，都可以让薪水不断上升，获得更好的发展前途。

任何一个职业的发展，都需要深度积累，才能体现你的价值。最忌讳的就是随意转换方向，每一个方向都干不长久，还没有坚持到收获的那一刻就放弃了，然后换个方向从零开始，周而复始。像这样的人，是永远也得不到高薪的。

然而，专业技能的学习和提升，也是需要一个长期的过程的，这个过程又分为缓慢起步期、快速提升期和高原期。在最开始的阶段，你做干的都是最基础的杂事、琐事，你的成长速度是最慢的。假如你挺过了这个阶段，不断提升，你就会进入快速提升期。然而，不幸的是，现实当中70%的人都止步于缓慢起步期。在德雷福期技能获取模型当中，他们最多只能达到高级新手的位置，连胜任者都称不上。于是，很多人开始在这个阶段怀疑自己的工作前景，怀疑工作的价值，他们想转换到更有前景的职位上。殊不知，他们所从事的职位本身就已经很有前景，只是他们的眼界和思维的限制，无法看到前景在哪里，也不知道如何才能抵达。

而一旦转换方向，则意味着以前的积累前功尽弃，你又要从零开始。换到新的方向上，你又会遇到同样的问题：长期停留在缓慢起步期，不知道如何突破才能达到快速提升期，甚至高原期。于是，你是不是想着再次换方向？而一旦再次转换，你就掉进了自己给自己挖的陷阱里，无法自拔。

从缓慢起步期，来到快速提升期，最后达到高原期，至少需要花费7、8年甚至十几年的时间。而要想这么长的时间都能够坚持下去，你必须得获得足够的内在动力。假如你坚持一个月就出现排斥，坚持半年就受不了，坚持一年连班都不想上了，极度痛苦，那么，想让坚持十几年如一日，对于你来说就是一个极大的挑战了。

这时候，就需要考虑影响职业发展的第二个因素：你自身的优势，是否支持你胜任这个岗位。

假如一份工作能够发挥你的优势，那么你会更容易上手，更容易获得优秀的业绩表现和正向反馈，同时，工作完成之后，你也能够从中获得前进的动力和成就感，这是支撑你在一个岗位上长期坚持下去的内在驱动力。假如没有了这种内在的驱动力，你在工作中就无法获取优秀的业绩表现，同样，你也无法获得长期坚持下去的动力，支撑你度过缓慢起步期，来到快速上升期，最后抵达高原期。你的专业技能会长期停留在新手、高级新手的水平上，无法成为胜任者、精通者甚至专家水平。在这个层次水平上，你所谓的工作前景，也就与你无缘了。

所以，与其向外思考什么样的工作有前景，不如向内思考，你自身的优势在哪里，你更擅长什么样的工作，要找准一个切入点。然后，围绕这个切入点，不断学习和投入，只要度过缓慢起步期，进入快速提升期，成为精通者和专家，你的人生就会进入开挂的阶段，势不可当。