初入职场的HR面试的时候总是不知道该如何提出，也不知道要考察面试者哪些内容，简直比前来求职的人还要紧张。这样会非常让求职者质疑你的能力和公司的实力，影响人才的选拔和自己的工作业绩，下面就来告诉HR如何面试求职者，考察的内容有哪些？

一、考察口头表达能力

注意应聘者的语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等。

1. 请您先用3-5分钟介绍一下自己。

2. 请说说您最近服务的这家公司的基本情况（规模、产品、市场）。

3. 您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容？主要的顾客有哪些？

4. 请您简要介绍一下自己的求学经历。

5. 请您简要介绍一下自己的成长历程。

二、考察兴趣爱好

这关系到应聘者的知识广博度和学习能力。

1. 您工作之余有哪些兴趣爱好？兴趣中有没有比较擅长的？

2. 您在大学的专业课中最感兴趣的是哪一门？（待回答完毕，问请谈谈您对其感兴趣的相关看法。）

3. 就您个人的理解说说您对我们公司所处行业的前景和生存途径。

4. 谈谈您目前想去学习或弥补的知识。

5. 如果让您重新选择一次，您对自己的专业会有所改变吗？

三、考察上进心与自信心

1. 谈谈您求学经历中令您感到成功的事例及成功的因素。

2. 您对成功的看法是怎样的？

3. 您认为自己具备什么条件胜任这份工作？

4. 说说您未来3-5年的职业规划。

5. 您如何看待学校的学习与工作中的学习。

6. 谈谈您最近的充电经历，并说说它对您的益处。

四、考察专业能力与经验

1. 请您谈谈过去工作中成功与失败之处？（失败也很重要）

2. 关于能力与经验，您以前的同事们是如何评价您的？

3. 您最近三年有哪些创新的工作项目？实施结果如何？

4. 举一个例子，证明您的能力与经验达到行业或专业不错的水平？（探讨，可以深入发问）

5. 如果您来到我们公司，您会从哪里开始？如果前期只做三件事情，会是哪三件？（不断地问为什么，必要时要多设置障碍，来检验其专业性）

6. 假如您过去的能力、经验，在我们这里很多都用不上，怎么办？

7. 谈谈您认真追求过的一件事或一个人，并说说过程和结果。

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