大部分员工在与高出自己两个级别以上的大老板面对面时，都无法抵挡那种无形的压迫感，造成发挥失常，就像我们上学时，面对不苟言笑的校长时的感受。俗称之为“大老板恐惧症”。问题是，它是如何形成的呢？又该如何解决呢。小编教你们该如何解决这一问题。

一、职场上的“巨婴症”是如何形成的

1、“大老板们”的职业特征

a、数据狂、毫无耐心、攻击性强、时间压力大以及十分可怕

b、掌控一切的权力欲

c、冷酷的大局观

越是汇报这种工作场合，越是面对平时毫无交流的底层员工，他们的生活性格越是会被职业特征所取代。

2、“巨婴症”

事实上，当我们遇到大老板时，我们的“巨婴症”就不由自主地发作了，这让我们产生了两种截然相反的表现：

一部分人表现得很恐慌，心里其实希望能向那些大人物寻求安慰、同情与帮助，这就是“巨婴症”中的“抱抱我”情结。

另一部分人则过度兴奋，以为自己是会议的焦点中心，渴望得到那些大人物的赞扬，这就是“巨婴症”中的“看着我”情结。

3、汇报工作的目的

高层汇报是大老板的会议，是他们的决策工具，而不是你的表演舞台。

高层汇报的唯一目的就是让高层快速了解情况，迅速做出决策，你的使命就是提供信息、分析价值、列举可执行项和提出下一步请求。

二、如何如何向公司高层“大老板们”汇报工作

1、建立自信：多经历几次这种充满巨大心理压力的场合，你才能学会以平常心完成自己该完成的工作；

2、尽量表现出你的逻辑性：前面说过了，“逻辑性”是为数不多的所有体制的中国大公司都通行的能力之一；

3、向大老板学习：学习他们近乎冷酷的效率，他们如何运用自己的权力影响他人，如何掌控会议室、还有他们的各种社交技巧。

4、不要畏惧权威：太过依赖或者抗拒，都是一种“巨婴心理”，真正成熟的态度是遵循自己内心的行事准则，成为一个拥有强大意志的人，才能赢得别人、包括大老板们的尊重。

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