很多同学在制作简历时，对于自我评价部分可能会有疑虑，这部分内容在简历上是必需的吗？它到底重不重要？要写的话应该怎么写？有很多人因为怕麻烦，自我评价部分随便搜一搜模板套上就完事了，写了也等于白做功，小编带你看看简历中的自我评价应该怎么写？

一、为什么要写自我评价

自我评价并不是简历中的必要部分，一些同学想要通过自我评价给简历加分，结果弄巧成拙，变成了扣分项。其实，自我评价并不是真的要评价，更应该做的反而是自我推荐，要把自己像一件“产品”一样向应聘公司“推销”。自我评价的一个作用，就是引起HR的注意，让ta判断你的能力以及你是否适合这个岗位。所以自我评价要么就不写，要写就要好好写。

二、自我评价不能踩得几个坑

1、自我良好，自我感动型

“性格开朗，责任心强，善于组织、协调和沟通，能良好地与团队合作，balalala……”

这样千篇一律的自我评价，百度一大堆，甚至写的会比这还让人感动，不过最后只能感动自己。

2、立意不清晰，偏离岗位方向

本来你应聘的是一个运营岗位的人，你的自我描述却是“本人有多年销售经验，有丰富的销售沟通能力”。是不是有点儿驴唇不对马嘴的意思呢？

3、介绍空洞，没有数据支撑

看过很多简历的通用模板是：“有市场工作经验，策划过线下交流活动”“做过XXX，负责过XXXX”。

如果有数据支撑，HR可能会更感兴趣一点：“3年一线市场工作经验，策划过500人+的大型线下教育展活动，为公司带来50%销售提升”

三、自我评价正确的打开姿势

1、自我评价要言之有据

评价就是要写的清楚，说的明白。有工作经验的，可以突出你的优点。比如工作经验，项目成就。没有工作经验的，可以突出你的教育背景，学校经历，兼职经历或者是岗位认识。重点是一定要列明自我评价内容中的数据，只有数据才会让人有兴趣，有看点，够真实。

2、自我评价要引发兴趣阅读

长篇大论的自我评价，不如不写，因为HR是没有时间来仔细阅读的。精简辞藻，直接说亮点。

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