相较于有工作经历的人，无工作经验者（应届毕业生）没有实际工作经验或只有很少的实习经历，所以两者面试重点各有侧重，面试问题是有区别的，那HR面试无经验的求职者应该问哪些问题，侧重哪一方面，和海狸优聘小编一起来看看吧。

　　面试官面试无工作经验者多是重点考察其综合能力和价值观而非具体的工作经验。具体考察问题要点有：

　　1、开场性问题

　　据你了解，我们是一家什么样的公司？考察求职者对本次面试的重视程度/求职意向和是否有备而来。

　　2、万能性问题

　　请简单介绍下自己？考察求职者的语言表达能力，沟通能力，亲和力等。

　　3、专业知识和技能类问题

　　考察求职者对专业知识和技能的掌握程度，这直接决定了你未来是否具备能够胜任这个岗位的基础。

　　4、行为式问题

　　大学期间你经历过最成功/最失败/最有成就感/印象最深刻的一件事是什么？通过行为式面试问题的设计，考察求职者在过往的经历中所呈现出的行为模式是否符合要求。

　　5、自我认知类问题

　　谈谈你的优缺点？你的核心优势是什么？如果你未被我们录用，你认为最主要原因是什么？通过自我评价考察求职者对自我认识的程度。

　　未来3-5年你的职业规划是怎样的？考察求职者自我定位/求职方向是否清晰明确？是否符合实际？是否脚踏实地还是好高骛远？

　　6、价值观问题

　　如你选择工作时，考虑哪些因素？他们的顺序是怎样的？考察求职者的价值观、工作态度，即他对工作最看重的是什么？是工资、发展空间、公司背景还是企业文化等。

　　介绍下你的兴趣爱好？有无什么特长？爱好和特长是不一样的，爱好是比较虚的，而且你也很难判断其真实性，而具有某项特长则在一定的程度代表他拥有某项技能，亦是价值观的一种呈现。

　　7、结束性问题

　　如你还有什么问题要问的吗？了解求职者最关心的问题。

　　HR对无经验者多是考察其价值观、综合能力等，以上就是海狸优聘小编整理的HR面试无工作经验者会问哪些问题的相关内容。