寻找发展机会或是升职加薪,跳槽成为职场人的选择。当你重新寻找一份工作,面试是必然的,而面试中HR大多不会错过“你为什么离开上一家公司”这个考验你的问题,回答好了就是加分项,回答错了就是减分项,那这个问题有哪些雷区要注意,HR讨厌的离职理由有什么,和海狸优聘小编一起来看看吧。
跳槽原因回答误区:
1、说前任老板/公司的坏话
不同公司的企业文化和经营理念都不同,即便不适合前一个公司的文化和状况,也不应该对原公司发表诋毁性的言论。同样的,即便不能认同老板的领导风格,也不应贸贸然地就把责任和错误全推到对方身上。你不认可公司或者老板,并不代表这家公司或者老板不好,而是你不能去适应它。
因为不能适应而去排斥,进而诽谤它,那就说明你的职业操守有问题。在下一家公司也会很可能会遇到同样的问题,HR认为这样的候选人当然不能要。
2、 对上份工作不感兴趣
“对上份工作不感兴趣”这项理由直接暴露出了你没有职业规划,甚至于你根本就不了解自己。
对于这样的求职者,即便再找一份新的工作,传达给HR的信息是:你这个人太盲目、不稳定,不稳定就谈不了发展,没发展就会引发一系列恶性循环。
3、 人际关系复杂
俗话说得好:“有人的地方就有江湖。”所以,有人的地方就会产生人际关系,到哪家企业都是一样。第一个入职必要掌握的“软素质”就是适应能力和协作能力。如今的工作基本没有靠自己单打独斗的,公司讲求的是团队协作,人际关系都处理不好很可能会影响到整个团队的工作氛围。
4、 工作压力太大
工作压力大,在职场这个环境了已经不被认为是什么问题了,甚至像汇丰银行这样的大企业在招聘要求中就会说,我们更需要抗压能力强的员工。也就是说,就算你不认同经常加班,绩效考核严格是值得鼓励的,但你起码得在面试的时候告诉HR,你至少能接受这一切。
5、 怀才不遇
怀才不遇,在HR眼里会认为你是一个傲慢甚至不好相处的人。
原因:首先,你客观地评价一下自己,你究竟“怀”了哪些“才”?
其次,这些“才”在你现有或者未来的工作内容中能不能得到体现?
再次,你通过什么方法去积极体现你的“才”了吗?
最后,公司的绩效考核,以及结合领导、同事的评估,不可能对一个真正有才的人视而不见。
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