当面试进入尾声后，hr常会问到“你还有什么想要了解的吗？”也许一些求职者尤其是应届毕业生听到这个会慌乱，我要不要回答？问些什么呢？回答好了是加分项，回答不好就是减分项，那我们该怎么办呢？接下来和小编一起来了解一下面对这种情况，我们该不该问，怎么回答才是最好。

　　一、是否要回答hr的“还有要问的吗”问题

　　1、要回答。俗话说不挑毛病的不是好买主。求职意向在很大程度上决定了应聘者在以后工作中的态度是否积极，以及职业稳定性。所以问题一定是要问的。

　　2、这是求职者可以拥有主权的时候，同时积极的回答也是间接告诉面试官你对这场面试的认真和对这份工作的希望。

　　3、这也是面试官在面试最后以此来了解求职者是否有认真听前面的内容，对公司/职位了解多少。观察求职者有没有自己的独立思考能力，有没有自己独到见地。

　　二、该怎么回答“还有问题要问的吗？”

　　1、不要问薪资待遇问题，最起码这个阶段不适合。薪资是每一个求职者都关心的问题，但是不适合在这环节提出，企业还没有表明会给你发offer或暗示邀请你入职，不要问薪资、福利、加班等问题。

　　2、不要问网上能轻易查到的问题。询问通过互联网搜索就可以了解到答案的问题,比如公司的主营业务，产品名称，行业地位等，会让面试官觉得你信息闭塞，对公司了解不够，对此次面试准备不足。

　　3、可以问“部门的基本情况，团队有多少人，如何分工的，目前团队的核心工作是什么，您对这个岗位的期望和要求是什么？”

　　4、可以问公司的发展战略，现在面临的困难，和同行竞争的优势等问题。公司高层一般对公司运行很熟悉，所以会很乐意回答公司的发展问题。

　　“你还有什么问题要问？”看似很简单随意的一句话，其实暗藏玄机，我们不仅要回答，还要回答得好，以上就是小编整理的关于面试官问“你还有什么问题要问的”的回答，更多招聘，欢迎关注海狸优聘。