一家企业年终奖的变化，除了反映企业经营的好坏，更是折射出行业的特色和兴衰，而年终奖的力度也成为了员工跳槽与否的决定性因素之一，根据调查发现，春节前“裸跳”的例子还不少。很多人因为年终奖比预期低会选择裸跳，但这样真的可行吗?针对此疑问，我们不妨跟随钉铛直聘网专业人士了解下。

“裸跳族”

“裸跳族”是指在还没有找到下一份工作之前便选择跳槽的现象，也指在年末发年终奖前辞职的人群，据了解，企业的年终奖一般都在春节前才进行发放，因此员工跳槽主要集中在每年开春的三四月份，“拿了年终奖就跳槽”的现象非常普遍，但今年，很多企业经营得并不景气，导致明年的行情也不被看好，在职人员的流动率将大幅提高。

业内人士表示，虽然有些公司的年终奖数额比较大，但是，只有中高层领导才能拿到可观的年终奖，不少职员更愿意带着客户一起跳槽，这样一进入新单位，就能拿到比较高的底薪，相比于丢弃掉的年终奖，得到的收入更实惠。

钉铛直聘网专业人士对三个月活跃在人才市场上的求职人员进行了一个分析，放弃年终奖“裸跳”的人中，不少是为了长远的发展：“我曾跟踪过一名求职者，上月刚跳槽，虽然已经在望的一万多元年终奖泡了汤，但新公司给他的月薪比原单位要高出3000元，最关键的是，如果再等一个多月到岗，说不定这个岗位就被别人抢走了。”

专家提示：

很多人“裸辞”是认为年前跳槽不太可能拿到公司的年终奖，其实不是这样，年终奖完全应该按照劳动法的相关规定来进行兑现。虽然是否发放年终奖，属于用人单位的工资自主权，但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，就应该得到相应的年终奖金。奖金的数额参照员工服务的时间按月计算。

教你跳槽换加薪的四大技巧

如果你对当下的工作基本满意，只是希望薪资有所提高，不如采取跳槽换加薪的方法，但也要掌握时机和技巧，钉铛直聘网专业人士在此提醒以下几点：

一、你必须有实力。这是跳槽谈加薪的基础，更是你职场生涯的根基。以下三种情况可能会获得老板的加薪：一是你在公司里是不可替代的;二是你的能力特别强;三是你现有的工资的确太低。

二、“骑驴找马”永远是最保险的。不要被愤怒和不平冲昏头脑，一拍桌子就“裸辞”了。“裸辞”以后会产生职场空白期，谈钱难免相对被动。

三、用跳槽威胁老板加薪是下下策。有不少人认为用跳槽来威胁老板加薪是一条捷径。不要太轻信老板在此种情况下的留人承诺，那只是老板为了寻找你的“备胎”而使出的缓兵之计。

四、新兴“笋盘”公司的高薪有危险。如今的新兴公司为了挖人，都自比“笋盘”，标榜自己的后劲无穷，并开出具有诱惑力的高薪，以及日后更“馋人”的福利。但不靠谱的高薪有危险，跳槽入伙需谨慎。

以上就是钉铛直聘网专业人士对“因年终奖比预期低选择裸跳 但这样真的可行吗?”的相关介绍，相信大家应该有所了解。如果您对职场方面还有其他疑问，请继续关注钉铛直聘网，后续将为您呈现更多精彩内容哦!