人事招聘的话术技巧有哪些？好的话术技巧可以为企业网罗人才，人才自古至今都是企业竞争的核心动力，企业只有人才充足才能在竞争中脱颖而出，那么如何招到人才呢，靠的是hr通过简历、面试一个一个筛选而出，接下来与海狸优聘小编看看好的人事招聘的话术技巧有哪些？

人事招聘的话术技巧有哪些？

1、终止式

这种问话方式明快简洁，但是少用为妙，面试时要多鼓励面试者说话，只有面试者多开口说话，Hr才能知道破绽或者有用的信息。

2、开放式

开放式提问迫使面试者非回答不可“你对目前的市场形势看法如何?”。开放式提问是最正确、应用最多的问话方式，开放式提问让面试者有一个思维上的转动，没有固定答案，只是为了考察面试者的思维能力。

3、反问式

问面试者还有什么想要了解的问题，通过面试者想知道的问题，可以大概清楚的知道面试者在乎的是公司哪个方面，如果没有问题，那就说明面试者对该公司的兴趣并不浓厚，就算入职，也不会稳定。

面试流程是什么？

面试的大体流程是人力资源师先从简历库中筛选符合条件的人才，打电话通知，通过电话或者短信邀约对方来面试，面试当天让面试者带上相应的证件，以防作假；面试时先让对方做自我介绍，根据企业想招聘人才的条件考察人才，初试满意之后如果没有复试就可以直接发入职通知了，如果有复试再另行通知。

以上就是关于人事招聘的话术技巧相关内容，人事招聘也不是一件简单的事情，需要根据不同的简历、专业、公司岗位的设定来制作专门的问题考察面试者。关注海狸优聘，hr专题不定期更新。