很多职场人都有一个烦恼，那就是不知道如何提涨工资，很多时候勤勤恳恳的工作，但是涨工资却总找不到机会，或是被驳回，下面小编带大家看看，加薪秘诀！想要涨工资，这几点要谨记！

　　必须记住的要点

　　1、最愚蠢的理由莫过于“某某干的活比我还少，凭什么挣得比我多？”很多专业人士都认为，与老板谈加薪时切忌与周围的同事比较。一来，刺探他人的收入违反企业规定，仗未开打便已经输了；二来，老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪，反而会忽视你的实力。

　　2、不要和老板大谈你正在贷款买车、买房，要养家糊口等个人问题。你必须向公司证明你值得加薪，而不是需要加薪。加薪是你应得的报酬，不需要通过博人同情来获得。

　　3、为待遇问题而消极怠工绝对是下下策，不但加薪的目的达不到，等待你的将是出局的危险。没有人会为一个没有责任心的员工提高薪资水平。尽力提高自己在公司中的地位，让领导觉得你很难被替代。否则，长江后浪推前浪，想来的人多着呢。

　　4、如果你有加薪的内涵，却没有加薪的外表，永远看起来像个没睡醒的人，或衣着看起来很不像可以升职的人，加薪升职就不会想到你了。要知道“外表给人的印象”远远超过你的想象。

　　5、除非已经为自己留了更好的出路，否则不要采取跳槽等威胁手段。

　　6、万一加薪要求被拒，请礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够，让他在了解自己的同时，对自己产生信任，进一步交代任务。这些任务就是你将来的工作目标和发展空间。

　　7、鼓起勇气和老板开诚布公地谈一谈，加薪可能仍是遥远的梦，但老板可能会让你减轻一些工作负担，至少，让老板注意到是你在做额外的那些事情，让老板知道那个总埋在文件堆后的你的名字，你不再仅仅是“Linda”或者“Lily”,抱着多劳多得的思想希望老板良心发现。

　　8、自己的薪水与同等资历的同事差距。

　　老板的想法：

　　薪资的事情是双方事先谈好的，为什么当初不吭声，现在才埋怨？

　　“薪兵法”：

　　说实话，以这条理由谈加薪的危险系数较大，成功系数较低。

　　可以尝试先提出加薪5%，半年后再要求增加5%。

　　要求老板给予培训等其他条件“变相加薪”。

　　特别提醒：

　　永远都不要说同事做得不如自己好，甚至干脆说同事做得不好。想了解更多职场知识，请关注海狸优聘网站。