面试，就像一场社会大学的特殊考试，如何答出高分答卷，是每个求职者试图找到答案的问题。

企业通过面试考察的，不仅仅是专业技能这一个点，还有另外三点（价值观、稳定性、性价比）。而这三点，我们可以通过一些面试技巧来达到逆转局面的目的。 

考前准备

技巧一：一份好的面试作品是杀手锏

面试时如果你对公司一无所知，那么意味着你毫无诚意。所以想要拿offer，那么在面试之前要详细研究公司和目标职位，准备一份面试作品。

技巧二：把控好企业“味道”

这个“味道”就是指企业的氛围、文化、价值观等。

“味道”可以通过细节看出来，比如官网内容、JD语言风格、员工年龄和面貌，面试官的谈吐，甚至装修风格，墙面的文字等等。

如果公司整体年轻活跃，那你可以表现得更放松，多微笑。

如果公司整体很严肃正式，那么应当表现得严肃认真一些，多注意商业礼仪。

如果公司更倾向于热血激情，表现的热血狼性一些，多强调自己吃苦耐劳，敢想敢拼。

你的味道和公司味道一致时，对方就会觉得你更像“自己人”，快速增加好感。

但是：

当你的个人风格和公司文化氛围、个人的性格和公司办事方式相差很大时，不建议改变自己去入职，否则你将在工作中面临更大的压力，更容易产生厌倦和疲惫。

模拟测试

面试官的提问环节：

自我介绍

大多情况下，自我介绍是面试过程中的必经环节，一次好的自我介绍能大大增加你的入职成功率。

一般自我介绍的时间在1-2分钟内为最佳，时间有限，说清楚三点即可：

1.个人背景介绍

2.公司选择你的理由

3.你为什么选择这家公司

常见问答

关于面试官的提问表面上是问问题，实则是在考察你的四个基本点：价值观、专业性、稳定性、性价比

回答问题之前，简单想想，该问题属于哪一类？

专业性跟薪资方面的问题，对方一般都是直接问，但价值观跟稳定性常会采用“间接”的方式！

1.你为什么要从上一家企业离职？（稳定性问题）

如果直接回答说上家企业XXX不好，所以离职。

面试官会认为你会因为同样的原因离开公司，然后将你PASS掉！

当你处于被选择阶段，建议不要在此处直接说出抱怨性的离职原因，而应在“你选择他阶段”通过提问的方式，确定公司是否存在某些你顾及的问题，效果会更好！

那如何在自己处于被动阶段回答“你为什么要从上一家企业离职的问题呢？”找到老东家跟现在这家的最大区别，然后作答。

比如：上家是个大公司，现在是个小公司。

则可回答：之前公司规模较大，每个员工负责的面比较窄，接触到的知识面比较有限，而自己倾向于在小公司，接触到的东西多，可以充分发挥自己的价值。

2.你还有什么想要了解的吗？

很多人在这个地方会问到薪资、福利、双不双休，加不加班等等。

如果企业还没有表明会给你发Offer或暗示邀请你入职，暂时别问这些问题！

那这题怎么答呢？

回答1：作为公司的管理层，您认为优秀的员工应该具备哪些特质呢？

这个问题很少面试者会问到，能给对方留下深刻印象，并引发他的思考，也体现了自己想当优秀员工的上进心。

回答2：“如果有幸能被贵公司录用的话，请问有没有什么需要我在入职前，提前学习和准备的。”

不论他是否回答你，你的积极态度，都会为你加分。

考后复查

有始有终，留下好印象

操作方式：

面试沟通结束的时候，一定要记得向面试官表达感谢，同时表达自己通过跟他的沟通，对这个职位更加了解，也更加感兴趣，相信自己能胜任。

在回家等通知时，还可以给联系你的HR发一条短信，首先是表示对面试机会的感谢，其次是问一问公司对自己感觉怎么样。这样公司也会觉得你很有诚意。

学会以上的话术和技巧，你就能在面试环节更加应对自如，获得更多的机会。想要了解更多职场知识，请关注海狸优聘网站。